Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 7, podrozdzia³ 1, str. 1Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.7. Zak³adowy FunduszŒwiadczeñ Socjalnych5.7. ZAK£ADOWY FUNDUSZ ŒWIADCZEÑSOCJALNYCH5.7.1. UWAGI OGÓLNEZgodnie z art. 16 Kp. pracodawca, stosownie do mo¿-liwoœci i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne orazkulturalne potrzeby pracowników. Wskazana normama charakter zasady prawa pracy, co oznacza,¿e stanowi ona jedynie ogóln¹ powinnoœæ pracodawcy,nietworz¹c¹ po stronie pracowników prawa dodomagania siê wskazanych œwiadczeñ. Kolejna regulacjaKodeksu pracy w tym zakresie to norma art.94 pkt 8, gdzie ustawodawca na³o¿y³ na pracodawcêobowi¹zek zaspokajania, w miarê posiadanychœrodków, socjalnych potrzeb pracowników. PomimowyraŸnego obowi¹zku pracodawcy w tym zakresietak¿e ta norma nie uprawnia pracowników do ¿¹daniazaspokojenia potrzeb socjalnych przez przyznanieokreœlonych œwiadczeñ. Po pierwsze dlatego, ¿enorma ma charakter ogólny, a ponadto obowi¹zekuzale¿niony jest od tego czy pracodawca uzna i¿ posiadaœrodki finansowe na tê dzia³alnoœæ, czy te¿nie. Aby nie dopuœciæ do dowolnoœci w zakresie dzia-³alnoœci socjalnej oraz skonkretyzowaæ ten obowi¹zekpracodawcy, uchwalono ustawê o zak³adowymfunduszu œwiadczeñ socjalnych (ustawa z dnia 4 marca1994 r.; Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z póŸn.zm.; cyt. dalej jako ustawa o funduszu socjalnymlub ustawa).podstawa prawnaluty 2009