Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 2, str. 3Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowychkach zawodowych nie korzysta osoba œwiadcz¹capracê na innej podstawie ni¿ stosunek pracy.Osoby œwiadcz¹ce pracê na innej podstawie ni¿ stosunekpracy (np. osoby wykonuj¹ce pracê na podstawieumów zlecenia), zgodnie z art. 2 ust. 7 ustawyo zwi¹zkach zawodowych, mog¹ pe³niæ funkcjêcz³onka zarz¹du zak³adowej organizacji zwi¹zkowej,nie s¹ jednak uprawnione do zwolnienia ze œwiadczeniapracy na podstawie art. 31 ust. 1 cytowanejustawy. Ustawodawca stwierdza, ¿e zwolnienie odpracy przys³uguje wy³¹cznie cz³onkom zarz¹du zak³adowejorganizacji zwi¹zkowej. Nale¿y podnieœæ,¿e regulacja przewidziana w art. 31 ust. 1 ustawynie obejmuje pracownika bêd¹cego cz³onkiem zwi¹zkuzawodowego, którego zak³adowa organizacjazwi¹zkowa wskaza³a we wniosku skierowanym dopracodawcy jako pe³ni¹cego funkcjê cz³onka zarz¹du,ale który faktycznie nie zasiada w zarz¹dzie danejorganizacji.Pracownik, w stosunku do którego pracodawcawstrzymuje siê z decyzj¹ w kwestii zwolnienia good œwiadczenia pracy, nie mo¿e samowolnie zaprzestaæwykonywania obowi¹zków wynikaj¹cychze stosunku pracy. Takie zachowanie pracodawcamo¿e uznaæ za ciê¿kie naruszenie podstawowychobowi¹zków pracowniczych, umo¿liwiaj¹ce zastosowanieodpowiednich œrodków dyscyplinuj¹cych,poczynaj¹c od kary porz¹dkowej, a koñcz¹c na rozwi¹zaniustosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawieart. 52 §1 pkt 1 K.p.Zwolnienia od œwiadczenia pracy nie mo¿e równie¿udzieliæ zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. W przepisachprawa pracy przewidziane s¹ jednak œrodkidyscyplinuj¹ce pracodawcê w omawianej kwestii.czerwiec 2009