Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

Czêœæ 9, rozdzia³ 6, str. 169.6. Dzia³alnoœæ zwi¹zkowaPYTANIA I ODPOWIEDZIPrawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowejzany przez zwi¹zek zawodowy jako osoba chroniona.Warunkiem objêcia ochron¹ jest dorêczenie przezzwi¹zek zawodowy odpisu uchwa³y zawieraj¹cejwykaz chronionych pracowników. Je¿eli nie zostaniedope³niony ten warunek pracownik mimo, ¿ewchodzi w sk³ad zarz¹du nie podlega ochronie przedrozwi¹zaniem stosunku pracy.Pracownik jest przewodnicz¹cym zwi¹zku zawodowegow zak³adzie pracy. Przedstawi³ pracodawcyzaœwiadczenie lekarskie, z którego wynika,¿e powinien w trakcie choroby le¿eæ. Jednak mimochoroby stawi³ siê w firmie w celu za³atwieniaspraw zwi¹zkowych. Czy z tego powodu pracodawcamo¿e go zwolniæ?W przedstawionej sytuacji pracownik nieprawid³owowykorzystuje zwolnienie lekarskie. Jednak pracodawcanie ma pe³nej swobody rozwi¹zania z nimstosunku pracy. Zwi¹zkowiec jest bowiem przewodnicz¹cymzak³adowej organizacji zwi¹zkowej. Prawdopodobnienale¿y do osób, które zgodnie z art.32 ust.1 ustawy o zwi¹zkach zawodowych, zosta³ywskazane jako osoby podlegaj¹ce ochronie przedwypowiedzeniem i rozwi¹zaniem stosunku pracy.Pracodawca nie mo¿e wiêc bez zgody zarz¹du organizacjizwi¹zkowej wypowiedzieæ ani rozwi¹zaæstosunku pracy oraz zmieniæ jednostronnie warunkówpracy lub p³acy na niekorzyœæ tego pracownika(art. 32 ust. 1 ustawy).W celu wiêc rozwi¹zania stosunku pracy, z powodunieprawid³owego korzystania przez tego pracownikaze zwolnienia lekarskiego, pracodawca powinienuzyskaæ zgodê zarz¹du zak³adowej organizacjizwi¹zkowej. Rozwi¹zanie stosunku pracy z przewodnicz¹cymzwi¹zku bez uzyskania zgody zarz¹duczerwiec 2009