Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 7, podrozdzia³ 3, str. 7Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.7. Zak³adowy FunduszŒwiadczeñ SocjalnychBior¹c pod uwagê powy¿ej przedstawione stanowiskabezpieczniej, z punktu widzenia pracodawcy,by³oby uwzglêdnianie w regulaminie zfœs dzia³alnoœcisocjalnej w sposób pe³ny, odpowiadaj¹cy definicjiustawowej, tak¿e w zakresie finansowania¿³obków i przedszkoli (nale¿y pamiêtaæ, ¿e ze œrodkówFunduszu mog¹ byæ one tak¿e utworzone) i skierowanietym samym do pracowników oferty w zakresiemo¿liwoœci ubiegania siê o tego rodzaju œwiadczenia.jak okreœliædzia³alnoœæsocjaln¹w regulaminiefunduszuRegulamin powinien jednak precyzowaæ ka¿dy rodzajdzia³alnoœci socjalnej, np. w odniesieniu do finansowaniaró¿nych form wypoczynku dok³adnieokreœlaæ, jakie formy wypoczynku s¹ finansowanez Funduszu i w jakim zakresie, z jak¹ czêstotliwoœci¹wskazuj¹c przyk³adowo, ¿e finansuje siê wypoczynekletni dzieci, czy te¿ raz do roku (dwa razydo roku) dofinansowuje siê wypoczynek pracownikówi ich rodzin. Podobnie nale¿y okreœliæ, którepodmioty i w jakim zakresie s¹ uprawnione do œwiadczeñi us³ug z Funduszu (pracownicy, pracownicyi rodziny, czy dzieci pracowników).Obowi¹zuj¹ce przepisy nie narzucaj¹ ¿adnego konkretnegosposobu ani propozycji podzia³u œrodkówFunduszu na cele socjalne. Pracodawcy maj¹ wiêcw tych sprawach pe³n¹ samodzielnoœæ. W przypadku,gdy u pracodawcy dzia³aj¹ zwi¹zki zawodowepodzia³ œrodków wymaga uzgodnienia z nimi. Podzia³œrodków na poszczególne rodzaje dzia³alnoœcipowinien byæ rozpoznaniem potrzeb osób uprawnionychw zakresie objêtym planowanymi formamipomocy. Podzia³ œrodków na poszczególne rodzajedzia³alnoœci socjalnej mo¿e byæ ustalony w sposóbsztywny − procentowy − w postanowieniach zak³adowegoregulaminu œwiadczeñ socjalnych lub te¿luty 2009