Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 2, str. 9Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowychnoœæ zawarcia i skutki spornej umowy nale¿y oceniæna podstawie przepisów prawa pracy, stosuj¹c wszczególnoœci art. 15 1 K.p. Nale¿y przypomnieæ, ¿ezgodnie z art. 15 1 §1 K.p. praca w godzinach nadliczbowychdopuszczalna jest tylko w razie koniecznoœciprowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony¿ycia lub zdrowia ludzkiego, albo dla ochrony mienialub usuniêcia awarii oraz w razie szczególnychpotrzeb pracodawcy.Podobne stanowisko w zakresie zastêpowania pracyw godzinach nadliczbowych umowami cywilno--prawnymi zaj¹³ SN w wyroku z dnia 30 czerwca2000 r. II UKN 523/00 (OSNP 2002/1/22). Omówioneorzeczenie S¹du Najwy¿szego sk³ania do nastêpuj¹cychwniosków. Po pierwsze, dopuszcza siê zawieraniedodatkowych umów cywilnoprawnych zcz³onkiem zarz¹du organizacji zwi¹zkowej, któryjest zwolniony od œwiadczenia pracy w pe³nym wymiarzegodzin, pod warunkiem, i¿:1) praca nie jest wykonywana w warunkach okreœlonychw przepisie art. 22 K.p.;2) po drugie, pracodawca zawieraj¹c umowê zleceniaobowi¹zany jest do przestrzegania przepisówprawa pracy, w szczególnoœci zasad dotycz¹cychgodzin nadliczbowych oraz odpoczynku,dobowego i tygodniowego.Stanowisko S¹du Najwy¿szego budzi jednak pewnew¹tpliwoœci. Wydaje siê, ¿e strony (pracodawca i pracownikzwolniony z obowi¹zku œwiadczenia pracy)s¹ uprawnione do zawarcia umowy cywilnoprawnej,która rzeczywiœcie spe³nia warunki okreœlonew art. 734 K.c.czerwiec 2009