Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 2, str. 7Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowychdatki za pracê w warunkach szkodliwych dla zdrowia,je¿eli w okresie zwolnienia od œwiadczenia pracynie ustaje dotychczasowe nara¿enie pracownikana oddzia³ywane takich warunków.Wynagrodzenie ustala siê ponownie w razie zmianyzasad wynagradzania ogó³u pracowników lub grupyzawodowej, którymi pracownik by³by objêty, gdybynie korzysta³ ze zwolnienia od pracy (§ 6 rozporz¹dzenia).UWAGA!Przy obliczaniu wynagrodzenia, dodatkowe wynagrodzeniaza pracê w warunkach szkodliwychdla zdrowia, trudnych, szczególnie uci¹¿liwych,uci¹¿liwych lub niebezpiecznych uwzglêdnia siê,je¿eli w czasie zwolnienia od pracy nie ustaje dotychczasowenara¿enie pracownika na oddzia³ywanietakich warunków.Korzystanie przez pracownika ze zwolnienia odpracy w niepe³nym wymiarze godzin nie pozbawiago tych uprawnieñ pracowniczych, które, zgodnie zprzepisami prawa pracy, s¹ uzale¿nione od wykonywaniapracy w pe³nym wymiarze czasu pracy.Pracownik korzystaj¹cy ze zwolnienia od pracy zachowujeprawo do œwiadczeñ wynikaj¹cych z tytu-³u zatrudnienia u pracodawcy udzielaj¹cego zwolnienia,zgodnie z przepisami okreœlaj¹cymi zasadyprzyznawania takich œwiadczeñ (§ 8 rozporz¹dzenia).Ma zatem prawo do dodatkowego wynagrodzeniarocznego (tzw. trzynastki), œwiadczeñ z ZFŒS.czerwiec 2009