Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 7, podrozdzia³ 3, str. 5Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.7. Zak³adowy FunduszŒwiadczeñ Socjalnychinnych formach wychowania przedszkolnego (od 1stycznia 2009 r.), udzielanie pomocy materialnej, rzeczowejlub finansowej, a tak¿e zwrotnej lub bezzwrotnejpomocy na cele mieszkaniowe.To czy praktyka taka jest zgodna z prawem wymagaszerszego omówienia. W tej materii ukszta³towa³ysiê bowiem dwa pogl¹dy. Wed³ug pierwszegoz nich takie ograniczenia dzia³alnoœci socjalnej, naktór¹ mog¹ liczyæ pracownicy, z regu³y powinny wynikaæz regulacji wewn¹trzzak³adowych − zak³adowegoregulaminu œwiadczeñ socjalnych obowi¹zuj¹cegou danego pracodawcy. Zgodnie bowiem zart. 8 ust. 2 ustawy zasady i warunki korzystaniaz us³ug i œwiadczeñ finansowanych z Funduszu orazzasady przeznaczania œrodków Funduszu na poszczególnecele i rodzaje dzia³alnoœci socjalnej okreœlapracodawca w regulaminie ustalanym zgodnieze zwi¹zkami zawodowymi.Oznacza to, ¿e decyduj¹ce znaczenie w zakresieœwiadczeñ dla pracowników ma regulamin Funduszu.Regulamin ten jest Ÿród³em prawa o charakterzewewn¹trzzak³adowym, obowi¹zuj¹cym pracodawcêjak i pracowników.Zatem wed³ug tego pogl¹du pracodawca w regulaminiemóg³by dokonaæ wyboru, na jakie aspektydzia³alnoœci socjalnej mog³yby byæ przeznaczoneœrodki Funduszu.Przedstawione stanowisko jest tylko jednym w tejsprawie. W przeciwnym pogl¹dzie wskazuje siê bowiem,¿e dzia³alnoœæ socjalna jest zdefiniowana wustawie i oznacza us³ugi œwiadczone przez pracodawcówna rzecz ró¿nych form wypoczynku, dzia-³alnoœci kulturalno-oœwiatowej, sportowo-rekreacyjnej,udzielanie pomocy materialnej, rzeczowej lub filuty2009