KRÁĽ INVESTOROV WARREN B. - GoodWill - Eu.sk

podnikanievyštudovali psychológiu. Takýmito špecialistamidisponujú personálne agentúry, ktorých pomocmôže byť pre firmy veľmi cenná.Assessment centráČoraz populárnejšou metódou sú hodnotiacetzv. assessment centrá. Podľa skúseností personalistovdokážu o ľuďoch zistiť oveľa viac akoklasické pohovory či testy. Assessment centrápoužívali napríklad Američania počas druhejsvetovej vojny na výber agentov tajných služieb.Potrebovali totiž odlíšiť ľudí, ktorí vedia pracovaťpod stresom, od tých, čo to nedokážu.Pohovor by nemal byť lenpreberaním životopisukandidáta, ale aj jehomotivácie a postojov.Dnešné komplexné assessment centrá (AC)predstavujú niekoľkohodinové špeciálne testovaniakandidátov školenými odborníkmi.Firmám sa do ich služieb oplatí investovaťpredovšetkým preto, lebo im následne ušetriačas a peniaze, ktoré by vynaložili pri nesprávnomrozhodnutí. Platí to najmä pri pozíciáchmanažérov a rôznych špecialistov a tieto prostriedkysa dokonca dajú vyčísliť. Firmu stojínemalé peniaze napríklad obchodník, ktorý saneosvedčil.Preveriť hranice schopnostíNa Slovensku sa táto osvedčená metóda používalen niekoľko rokov a zatiaľ sú na ňu rôznenázory. Podľa Kataríny Pukovej zo spoločnostiPersea je to však veľmi efektívna metóda –pravdaže, ak s ňou vie psychológ-personalistadobre narábať: „V takom prípade je výhodou, žekomplexné assessment centrum vytvára možnosťza jeden deň zistiť o kandidátovi skutočneveľké množstvo informácií. A to nielen o jehoaktuálnych schopnostiach, ale aj o potenciálido budúcna. A najmä je možné hĺbkovo overiťozajstnú motiváciu kandidáta,“ zdôrazňuje.Niekoľkohodinovétestovanie kandidátovv rámci assessment centrapreverí ich odolnosť vočistresu.Na klasickom pohovore je na uvedené možnostioveľa menej času a príležitostí. Navyše, pri interviewsa personalista musí „prehrýzť“ cez naučenéa štylizované odpovede kandidáta. Dobrevedené assessment centrum však dostanez kandidátov maximum ich kapacity a keď sa informáciedoplnia výsledkami z psychodiagnostikya hĺbkového interview, firma má k dispozíciirozsiahly obraz o kandidátovi. Pritom aj samotnýkandidát ocení výstup z AC ako hodnotnú pomocpri nasmerovaní jeho ďalšej kariéry a prácina vlastnom rozvoji.ADIlustračné obrázky: SXCZahraničie si žiadakvalifikovanú siluV minulosti odchádzali zo Slovenska za prácoupredovšetkým manuálne pracujúci. „Dnes sazvýšil dopyt zo strany stredného manažmentuna finančné pozície,“ hovorí Blanka Tomašková,senior konzultantka spoločnosti Adecco.„Naši ľudia si uvedomili, že v zahraničí sa dánielen zarobiť, ale aj získať pracovnú skúsenosťv oblasti, ktorú vyštudovali.“Približne 70 percent Slovákov pracujúcichv zahraničí sa po nejakom čase vráti späť naSlovensko. Zahraničná pracovná skúsenosťje na našom trhu práce dobrou referenciou.„Hovorí o zamestnancovi, že sa nebojí zmeny,je flexibilný, kozmopolitný, rozhodný a samostatný.Vie aplikovať nadobudnuté skúsenostia prax aj v iných podmienkach,“ hovorí BrunaBeata Jakub, riaditeľka slovenskej pobočkyAdecco. Iba málo ľudí so zahraničnou skúsenosťousa po návrate registruje na úradepráce.Nie všetci uchádzači však majú šancu naúspech v cudzine. „Stále u nás nie je samozrejmosťouovládať aspoň základy cudzieho jazyka,“upozorňuje riaditeľka Adecco a dodáva:„Slováci sa tiež nevedia predstaviť. V životopisesíce uvedú svoje zamestnania, ale málokedyspomenú dosiahnuté ohodnotenie, úspechy,povýšenia, čo je dôležité najmä pri pozíciáchs požadovanou vyššou kvalifikáciou.“Teraz sa práca v zahraničí stáva pre záujemcovdostupnejšou aj vďaka službe Adecco – Bránado sveta. Ide o online bránu k lepšej kariére.S jej pomocou sa uchádzači môžu prihlásiťna aktuálnu voľnú pracovnú pozíciu pobočiekAdecco vo svete. „Ide o plnohodnotné manažérskeaj remeselné pozície. Dostupné súnajmä ponuky v Európe, ale postupne pribudneaj Austrália a Brazília. Spolupracujeme lens overenými zamestnávateľmi,“ hovorí riaditeľkapobočky Adecco.NGZamestnávatelia najviacvyhľadávajú informatikovAk vlani zverejnil svoj životopis na portáliProfesia.sk absolvent niektorej fakulty zameranejna informatiku, prezrelo si ho v priemere7,57 potenciálneho zamestnávateľa. V rebríčkunasledujú študijné smery zamerané naekonomiku (5,27), spoločenské vedy (5,04),strojárstvo (4,98) a prírodné vedy (4,30). Absolventiprávnických fakúlt zaujímali v priemereiba 3,06 firmy, teológovia 2,83 a absolventišportových fakúlt 2,79 firmy.Pokiaľ ide o jednotlivé vzdelávacie inštitúcie,prvých 5 priečok v rebríčku za rok 2012 patrífakultám zameraným na informatiku. Vedie Fakultainformatiky a informačných technológiíSlovenskej technickej univerzity (v priemer 12návštev na 1 životopis). „Kým vysoký záujemo absolventov informatiky pretrváva už 5 rokov,pri ďalších špecializáciách podlieha trendomna trhu. V súčasnosti sú napríklad pre zamestnávateľovatraktívnejší absolventi ekonomikya spoločenských vied ako stavbári,“ povedalaIvana Molnárová, riaditeľka spoločnostiProfesia.Z ankety medzi 627 firemnými klientmi portáluvyplynulo, že v druhom polroku 2013 plánujenábor nových zamestnancov viac ako polovicaz nich. Tretina deklarovala záujem aj o čerstvýchabsolventov. Firmy, ktoré tak plánujúrobiť, pôsobia najmä v priemysle, obchodea oblasti IT.TA63