EDIPUS_User Guide Book

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Los portfolios digitales también facilitan un rango de competencias y beneficios que incluyen:
• Habilidades de aprendizaje activo
• Establecimiento de metas (tanto educativas como profesionales)
• Autonomía/aprendizaje independiente
• Aprendizaje colaborativo
• Competencias transversales
• Habilidades comunicativas interpersonales
• Habilidades de autoevaluación y auto-regulación
• Habilidades de alfabetización digital
• Disposición al trabajo
• Aprendizaje duradero
• Autogestión
• Conocimiento de uno mismo
B. Beneficios para los empleadores
Aparte de las ventajas generales del portfolio digital mencionadas antes, hay cuatro beneficios principales
para los empleadores que busquen candidatos usando los portfolios electrónicos.
Ayuda en el proceso de reclutamiento
«Crear y mantener un portfolio digital ayudará a los estudiantes a estar mejor preparados para
el proceso de reclutamiento, lo que supone que la calidad de las solicitudes de empleo mejorará.
Los estudiantes podrán contestar a las preguntas de las entrevistas y a los criterios de
selección de manera más efectiva empleando una gran variedad de ejemplos reales. Esto hará
que los empleadores tengan más facilidad para valorar de manera rigurosa las cualidades y la
idoneidad de cada candidato».
Una de las ventajas del portfolio cuando se usa para solicitar trabajo es que ayuda a los empleadores
en el proceso de contratación reduciendo la lista de seleccionados. De hecho, los empleadores han
confirmado que el portfolio electrónico es una herramienta de contratación que les permite ahorrar
tiempo y dinero. Además, gracias a las distintas carpetas que se pueden crear en el portfolio digital
(las 7 carpetas de EDIPUS: educación, experiencia laboral, proyectos, habilidades y competencias,
lenguas extranjeras, conferencias y formación), los empleadores pueden tener un acceso rápido a
habilidades específicas, opción que no está normalmente disponible durante los primeros pasos del
proceso de contratación. Por lo tanto, el reclutador tiene una manera fácil y eficaz de valorar y verificar
las habilidades de los solicitantes a través del portfolio digital y puede llevar a cabo una rápida
selección de candidatos cualificados para el puesto.
Además, gracias al formato del portfolio digital, los empleadores tienen acceso a una información
más detallada sobre los candidatos ya que pueden incluir tantos datos interesantes como quieran en
sus portfolios digitales.
También es importante destacar que los empleadores pueden acceder al portfolio de los candidatos
a cualquier hora del día. Esto implica que pueden acceder antes, durante o incluso después de la
entrevista lo que puede ayudar de manera significativa en la decisión del empleador. Por último, el
portfolio da opciones de contacto inmediato y, por lo tanto, ofrece más accesibilidad tanto a los solicitantes
como a los empleadores.
-26- EDIPUS GUÍA DE USUARIO