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Per quanto riguarda il contenuto dell’email, si consiglia di prestare attenzione al modo in cui è scritta,
al contenuto e al modo in cui viene visualizzato nell’email. Il messaggio di posta elettronica dovrebbe
infatti essere una breve lettera di presentazione, relativamente concisa e non eccessivamente formale.
Quando si scrive una email per candidarsi per una posizione, i candidati devono includere la
posizione per la quale stanno facendo domanda, una breve presentazione di sé stessi, il motivo per
cui hanno scelto l’azienda e come possono aggiungere valore e contribuire ad aumentare il successo
della stessa. Pertanto è consigliabile che i candidati si presentino, parlino della loro esperienza, delle
loro abilità, delle loro capacità, delle loro qualifiche e dimostrino che il proprio percorso lavorativo sia
pertinente alla posizione desiderata. A questo proposito, i candidati devono adattare il proprio approccio
a ciascuna società per mostrare il loro impegno a lavorare e che sono preparati. Inoltre si consiglia
di fare una ricerca su Internet dell’azienda. Visitare il sito web per scoprire l’etica lavorativa, i prodotti
e servizi, la struttura e altre informazioni pertinenti: è un grande vantaggio da usare a proprio favore.
I candidati possono in questo modo decidere come presentarsi, come dimostrare il loro valore, sottolineando
cosa hanno da offrire che possa fare la differenza per l’azienda. Infine, si raccomanda di
chiudere l’email con una firma che indichi il nome completo del candidato, che comprenda le informazioni
di contatto e anche, a maggior ragione, un collegamento al portfolio digitale.
Anche per candidarsi chiamando direttamente il dirigente interessato, molti dei consigli sulla scrittura
della email rimangono validi, con le dovute accortezze, senza rischiare di suonare come una voce
registrata o troppo formale. Anche altri mezzi di comunicazione possono essere utili in quanto offrono
un filo diretto tra il candidato e la società. I candidati possono connettersi in modo diretto con il
personale di reclutamento o il responsabile di una determinata azienda (telefono, Twitter, LinkedIn,
Facebook e così via) e si può dimostrare un ulteriore livello di iniziativa. Inoltre, questo metodo dà la
possibilità di ottenere maggiori informazioni sull’azienda, sul lavoro e sul processo di reclutamento.
In ultima analisi, è importante aggiungere che oggi i social media sono una grande parte del business
ed è quindi utile per i candidati seguire aziende e imprese su LinkedIn, Twitter, Facebook e attraverso
i blog, in modo da saperne di più. In questo modo chi si occupa dell’assunzione noterà che il candidato
è interessato ai social media dell’azienda.
Nel momento in cui si invia una candidatura per un lavoro, il richiedente deve contattare direttamente
l’azienda. È consigliato effettuare una telefonata alla società dopo alcune settimane dall’invio della
domanda per presentarsi e richiedere la conferma dell’avvenuta ricezione della stessa. Questo passaggio
può essere funzionale per stabilire un contatto tra il candidato e l’addetto all’assunzione. In
questo modo, inoltre si possono anche ottenere più informazioni sull’azienda, sul lavoro e sul processo
di reclutamento, che potranno portare ad un colloquio.
C3. Saper vendere le proprie capacità e competenze
Un passo difficile ma di massima importanza è la capacità dei candidati di sapersi vendere. Infatti,
presentarsi in modo esperto e creativo è fondamentale e decisivo per i candidati nel processo di
assunzione, in quanto può renderli indimenticabili (in modo positivo e negativo). Si suggerisce che
i candidati si presentino e promuovano in modo sia professionale che personale, per essere notati
positivamente da parte dei reclutatori e si raccomanda ai candidati di prepararsi in anticipo. Prima
di tutto, è essenziale parlare del modo in cui i candidati si presentano a un datore di lavoro, ad un
pubblico e così via. Il modo di vestirsi, il comportamento, il modo di porsi, l’atteggiamento, il tono
della voce e il linguaggio sono fattori veramente importanti quando ci si sta presentando per ottenere
un lavoro. La prima impressione del candidato è quella che farà la differenza e che può sicuramente
cambiare la dinamica del colloquio in corso o il potenziale futuro dei candidati. Per presentarsi ad un
colloquio o ad un evento professionale, si suggerisce di essere adeguatamente vestiti per l’occasione,
di agire professionalmente e di adottare un atteggiamento positivo, formale ed educato verso il
datore di lavoro.
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