EDIPUS_User Guide Book

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De plus, l’utilisation d’un Portfolio Numérique met l’accent sur les compétences techniques et connaissances
du web des candidats, facteurs importants puisque ces derniers font partie d’une génération
férue de technologie, pour laquelle la présence en ligne est de la plus haute importance, particulièrement
sur le marché du travail. Cependant, afin d’être pleinement utilisé, le Portfolio Numérique
a besoin :
• D’objectifs clairs
• D’une structure claire
• De contenir des preuves de performance.
Enfin, les candidats peuvent ajouter un lien vers leur Portfolio Numérique sur leur CV, dans leur signature
mail, leurs cartes de visite ainsi que sur leurs profils en ligne (Monster, LinkedIn, …) afin de le
rendre le plus visible et le plus accessible possible.
Les Portfolios Numériques sont également connus pour faciliter une palette de compétences et
d’avantages tels que :
• Capacité d’apprentissage actif
• Etre capable de fixer des objectifs (aussi bien au niveau études que carrière)
• Apprentissage indépendant / en autonomie
• Apprentissage collaboratif
• Compétences transversales
• Compétences de communication interpersonnelle
• Auto-évaluation et compétences d’autoréglementation
• Compétences numériques
• Préparation au marché du travail
• Apprentissage tout au long de la vie
• Autogestion
• Conscience de soi
B. Avantages pour l’employeur
En plus des bénéfices mentionnés ci-dessus, un Portfolio Numérique présente également quatre
avantages principaux pour les employeurs de recruter en utilisant des portfolios numériques.
Soutien au processus de recrutement
“Construire et maintenir un portfolio numérique aidera les étudiants à être mieux préparés
pour le processus de recrutement, et par conséquent la qualité des candidatures augmentera.
Les étudiants seront capables de répondre aux questions lors d’entretiens ainsi qu’aux
critères de sélection de manière plus concrète, en présentant un large panel d’expériences
personnelles concrètes. Cela rendra la tâche de l’employeur plus simple. Celui-ci pourra évaluer
précisément les qualités de chaque candidat ainsi que ses aptitudes personnelles.”
L’un des avantages d’utiliser un portfolio lors d’une candidature est qu’il aide l’employeur dans son
processus de recrutement en réduisant la sélection. En effet, les employeurs ont affirmé que le portfolio
numérique est un outil de recrutement qui permet un gain de temps et un gain d’argent. Grâce
aux dossiers distincts qui peuvent être créés à l’intérieur d’un Portfolio Numérique (EDIPUS’ 7 dossiers
: formation initiale, expériences professionnelles, projets, compétences, langues étrangères,
conférences et formations), les recruteurs ont un accès rapide aux compétences spécifiques de chaque
candidat – une particularité qui n’est généralement pas accessible lors des premières étapes du
processus de recrutement. Ainsi, le recruteur a un accès facilité et une méthode concrète d’évaluer
et de valider les compétences du candidat via le Portfolio Numérique. Il est immédiatement capable
de réaliser une sélection de candidats qualifiés pour le poste.
EDIPUS GUIDE DE L’UTILISATEUR
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