EDIPUS_User Guide Book

DE
Erweiterte Evidenzlage
“Ich mag das Konzept einer Evidenzlage die mir hilft herauszufinden wie jemand denkt,
Schlüsse zieht und Dinge beurteilt…Ich denke dies sorgt für Differenzierung unter den Kandidaten…und
gibt uns mehr Einblick in die einzelne Individuen. Digitale Portfolios sind visuell
ansprechend, man könnte das DP auch als einen „Action –CV“ bezeichnen“
Ein weiterer großer Vorteil eines digitalen Portfolios ist es, dass dieses eine viel breitere Evidenzlage
als die in Europa üblichen CV im A4-Format bietet. Das Portfolio kann einen direkten Beleg der
Fähigkeiten und Kompetenzen liefern, die die Kandidaten für den Arbeitgeber qualifizieren. Die BewerberInnen
können in deren digitalem Portfolio z.B. einen kurzen Videoausschnitt, kritische Essays,
Bilder von architektonischen Modellen etc. präsentieren, die helfen ein umfangreiches und persönliches
Portfolio aus (Aus-)Bildung, Berufserfahrung, Kompetenzen, Errungenschaften und Projekten
zu kreieren. Dem Arbeitgeber ist es mögliche die einzelnen Elemente zu betrachten und zu beurteilen
ob der/die BewerberIn ein Kandidat für den weiteren Recruiting-Prozess ist. Somit ermöglicht das
digitale Portfolio es jedem Arbeitgeber sich in sehr kurzer Zeit ein umfangreiches Bild des/der KandidatIn
zu verschaffen als es durch einen formellen klassischen CV je möglich wäre.
Ermöglicht einen tiefen Einblick
„Das DP hat eine unglaubliche zusätzliche Breite, die in einem CV unmöglich wiedergegeben
werden kann. Es zeigt die Persönlichkeit und versorgt auch Personen die einen nicht kennen
auf unaufdringliche Weise mit detaillierten Informationen zur Person. Zurzeit wird das DP noch
nicht wirklich genutzt, für uns ist es immer noch eine Überraschung wenn eine Bewerbung in
Form eines DP eintrifft, und der/die Kandidat sticht damit eindeutig aus der Masse heraus.“
Zusätzlich ermöglicht das digitale Portfolio einen tiefen Einblick in den Kandidaten, der über die traditionellen
Bewerbungsarten nicht möglich wäre. Das digitale Portfolio erstellt ein breites Bild des/der
BewerberIn. Es ist also ein einzigartiges Tool, das nicht nur den CV beinhaltet sondern auch Auskunft
über die Persönlichkeit und Fähigkeiten gibt. Somit gibt ein DP den BewerberInnen die Möglichkeit
aus der breiten Masse der Bewerber herauszustechen alleine durch deren Fähigkeiten, Kreativität,
Vorstellungskraft und Persönlichkeit etc.
Anpassung an neue Technologien
Das digitale Portfolio ist auf die kommende Generation zugeschnitten, die sich an die neuen Technologien
anpassen und diese zu ihrem Vorteil nutzen können. BewerberInnen können das DP nutzen
um sich auf dem Arbeitsmarkt besser und vorallem in neuer Art und Weise präsentieren können.
C2. “Best practices” für die Kommunikation mit Unternehmen
Um mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten und sich für einen Job zu bewerben gibt es folgende
drei klassische Möglichkeiten. Das Verfassen einer E-Mail, eines Briefs, oder per Telefonat.
In unserer schnelllebigen Zeit ist es nun auch möglich sich über soziale Medien wie LinkedIn, Facebook
oder gar Twitter zu bewerben. Somit gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten sein Interesse
für eine Stelle zu bekunden, hier sollte je nach Branche, beruflichen Umfeld oder gar dem gewünschten
Unternehmen, die in dieser gängige Bewerbungsart gewählt werden. So könnte jemand der
im Communications Department eines großen Unternehmens arbeiten möchte sich z.B. via Twitter
bewerben um aus der Masse der Bewerbungen herauszustechen.
EDIPUS USER HANDBUCH
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