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C4. Evidenziare gli obiettivi di sviluppo professionale
“Chi non riesce a pianificare sta progettando di fallire” Winston Churchill
Per andare oltre al livello sia professionale che personale, i candidati possono creare un elenco di
obiettivi da raggiungere per migliorare le proprie prestazioni e la propria efficacia. Alcune ragioni per
creare un piano di sviluppo professionale potrebbero essere:
• È uno strumento tangibile valido anche per il futuro.
• Serve a dare la fiducia in sé stessi necessaria per il successo.
• Aiuta ad identificare necessità presenti e future, attività specifiche e risorse necessarie.
• Crea un piano e una linea temporale strutturata.
• Il mondo del lavoro è in continuo cambiamento – I candidati devono saper crescere e migliorarsi
per proseguire.
• Minore sicurezza lavorativa – I candidati devono essere attivi, assumendosi la responsabilità della
propria crescita.
• Il Sistema lavorativo non è più elitario, non ci sono carriere prestabilite, i candidati devono trovare
da soli le opportunità di crescita.
Questo tipo di processo dimostra che i candidati possono essere proattivi nella vita come sul posto
di lavoro. Questo mostra un’alta comprensione dei propri punti di forza e debolezza e della volontà di
sviluppare un set di competenze per rimanere aggiornati nel mercato del lavoro: migliorare ed essere
eccezionali, per dimostrare di voler eccellere. Professionalmente, è ben considerata la volontà dei
candidati di condividere i propri obiettivi di crescita professionale e come raggiungerli in quanto dona
maggiore profondità alla loro candidatura o al proprio portfolio digitale.
I candidati dovrebbero delineare il proprio piano professionale con gli obiettivi presenti o futuri, i passi
da seguire per realizzare tali obiettivi ed il motivo per cui sono stati scelti. Così facendo si esprime un
modo costruttivo, razionale e prezioso di pensare e lavorare.
EDIPUS GUIDA PER L’UTENTE
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