EDIPUS_User Guide Book
European Digital Portfolio for University Students
European Digital Portfolio for University Students
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
EL<br />
Υιοθέτηση νέων τεχνολογιών<br />
Εν τέλει το ψηφιακό χαρτοφυλάκιο αφορά την επόμενη γενιά η οποίο υιοθετεί νέες τεχνολογίες, και<br />
όσα εκείνες μπορούν να προσφέρουν στους υποψηφίους. Ως αποτέλεσμα αυτού, οι συμμετέχοντες<br />
χρησιμοποιούν το εργαλείο αυτό για να προωθηθούν στην αγορά εργασίας, καθώς τους δίνει τη<br />
δυνατότητα να παρουσιάσουν τους εαυτούς τους με τρόπο που δεν ήταν δυνατός πριν και που<br />
παρέχει μια καλύτερη αίσθηση και εικόνα για τους υποψηφίους.<br />
Γ2. Καλές πρακτικές για επικοινωνία με επιχειρήσεις και κίνδυνοι<br />
Για να επικοινωνήσουν με μια επιχείρηση για κάποια διαθέσιμη θέση οι συμμετέχοντες θα πρέπει<br />
να συντάξουν κάποιο μήνυμα ηλεκτρονικού ή μη ταχυδρομείου ή να τηλεφωνήσουν απευθείας στην<br />
επιχείρηση. Αυτοί είναι οι τρεις κυριότεροι τρόποι με τους οποίους οι συμμετέχοντες αιτούνται για<br />
εργασία.<br />
Εντούτοις, οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να κάνουν αίτηση εργασίας μέσα από τα κοινωνικά<br />
δίκτυα όπως είναι το LinkedIn και το Facebook για παράδειγμα ή ακόμα και το Twitter. Συνεπώς,<br />
υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι για να κάνει κανείς αίτηση για εργασία. Για να επιλέξει κανείς ποια<br />
μέθοδος είναι η πιο κατάλληλη για μια θέση εργασίας, θα πρέπει να ελέγξει τον κλάδο στον οποίο<br />
δραστηριοποιείται η επιχείρηση, τη θέση για την οποία ενδιαφέρεται, αλλά και την ίδια την επιχείρηση.<br />
Για παράδειγμα, αν ο υποψήφιος ενδιαφέρεται για το τμήμα επικοινωνίας μιας επιχείρησης, θα<br />
μπορούσε να διαφοροποιηθεί εκδηλώνοντας ενδιαφέρον μέσω Twitter. Δεν υπάρχει ένας και<br />
καλύτερος τρόπος για να κάνει κανείς αίτηση, αλλά είναι σίγουρα ενδιαφέρον και σημαντικό να μην<br />
αγνοηθούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς μπορούν να φανούν πολύ χρήσιμα.<br />
Για να γίνει η επιλογή του ατόμου που θα προσεγγίσουμε από μια επιχείρηση: είναι ευκολότερο αν<br />
οι απόφοιτοι έχουν τα στοιχεία επικοινωνίας κάποιου ατόμου στην επιχείρηση το οποίο μπορούν να<br />
χρησιμοποιήσουν ως σημείο επαφής για να επικοινωνήσουν με την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού ή<br />
ακόμα και με το διευθυντή της υπηρεσίας που τους ενδιαφέρει. Αν οι υποψήφιοι δεν έχουν τέτοιο άτομο<br />
επικοινωνίας, μπορούν να προσπαθήσουν να βρουν τα στοιχεία του πλέον αρμόδιου για την υπόθεσή<br />
τους: ο διευθυντής της μονάδας που τους ενδιαφέρει ή κάποιος εργαζόμενος στο τμήμα ανθρώπινου<br />
δυναμικού, αναζητώντας τα στοιχεία στην ιστοσελίδα της επιχείρησης ή καλώντας απευθείας και<br />
ρωτώντας σε ποιον θα έπρεπε να απευθυνθούν είτε τηλεφωνικώς είτε μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού<br />
ταχυδρομείου. Πράγματι, η αποστολή ενός μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή η τηλεφωνική<br />
επικοινωνία θεωρούνται πιο επαγγελματικοί τρόποι προσέγγισης καθώς αφενός δείχνουν ότι οι<br />
υποψήφιοι δίνουν βάση στις λεπτομέρειες και αφετέρου ότι είναι εφευρετικοί, καθώς αποδεικνύουν ότι<br />
έκαναν έρευνα γύρω από την επιχείρηση πριν επικοινωνήσουν μαζί τους και κατ’επέκταση μπορούν<br />
να κάνουν την αίτηση τους να ξεχωρίσει από την αρχή.<br />
Όπως αναφέρθηκε και ανωτέρω, οι συμμετέχοντες μπορούν να επικοινωνήσουν με τον υπεύθυνο<br />
του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή απευθείας με τον διευθυντή του τμήματος που τους<br />
ενδιαφέρει. Παρόλα αυτά, ορισμένες φορές, το να ακολουθήσει ένας υποψήφιος την παραδοσιακή<br />
μέθοδο επικοινωνίας μέσα από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι αποτρεπτικό για<br />
την επιτυχή ολοκλήρωση της διαδικασίας λόγω των προκαθορισμένων και απαιτητικών διαδικασιών<br />
που συχνά πρέπει να ακολουθηθούν. Αντιθέτως μέσα από ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου<br />
ή μια τηλεφωνική επικοινωνία με τον υπεύθυνο του τμήματος που τους ενδιαφέρει, αυξάνονται οι<br />
πιθανότητες πρόσληψης καθώς ο υπεύθυνος ενός τμήματος μπορεί να διακρίνει ευκολότερα τις<br />
δεξιότητες και το ταλέντο που είναι απαραίτητα για την εκάστοτε θέση οι οποίες δεν υπάγονται στα<br />
τυπικά προσόντα που συνήθως αναζητά το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο μια τέτοια κίνηση<br />
μπορεί να τους αποξενώσει από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μελλοντικά, να θεωρηθεί θρασύ.<br />
Επομένως οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναλογιστούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν<br />
κινηθούν και να σκεφτούν τη στρατηγική προσέγγισής τους.<br />
<strong>EDIPUS</strong> ΟΔΗΓΌΣ ΧΡΉΣΤΗ<br />
-29-
Change language