EDIPUS_User Guide Book

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Il est conseillé au candidat de s’adapter au contexte dans lequel il se trouve, de s’y fondre et d’en
faire partie intégrante. Il doit par exemple tenir compte de la personnalité et du niveau de connaissances
des personnes avec lesquelles il parle. En ce sens, préparer en amont une liste de sujets de
discussion est toujours utile. Tenir compte de la personnalité du recruteur est important. Le candidat
peut changer la manière dont il s’exprime afin d’établir une connexion plus personnelle avec le recruteur
qui pourra lui décrocher un emploi. Enfin, l’un des facteurs clé est d’écouter attentivement la
personne en face et d’éviter de sortir complètement du sujet lors de l’entretien. L’échange doit être
décontracté, le candidat doit répondre correctement aux questions du recruteur.
Enfin, il est également conseillé que le candidat s’adresse de manière directe au recruteur ou au
manager auquel il parle, afin de s’assurer que ses messages soient entendus et compris. Pour cela,
le candidat doit aussi être capable d’être personnel (et non seulement professionnel) lorsqu’il fait son
autopromotion à la personne en face de lui. Par exemple, parler de ses hobbies en lien avec le poste
convoité (par exemple mentionner la tenue d’un blog pour une personne cherchant un emploi dans
la communication) est pertinent.
C4. Mettre en avant ses objectifs professionnels et personnels
“Celui qui ne planifie pas a l’intention d’échouer” Winston Churchill
Afin d’aller plus loin, aussi bien au niveau professionnel que personnel, le candidat peut imaginer et
mettre en œuvre un plan ou une liste d’objectifs à atteindre afin d’améliorer sa performance et son
efficacité.
Quelques raisons de créer un Plan de Développement Professionnel :
• C’est un outil concret qui peut être utiliser pour des références futures.
• Il donne l’assurance nécessaire pour réussir.
• Il aide à identifier : les besoins actuels et futurs, des tâches concrètes à réaliser et les ressources
nécessaires pour réaliser ces tâches.
• Il permet de créer un plan structuré ainsi qu’une chronologie.
• Le monde du travail est en évolution constante – Le candidat doit pouvoir continuer à se développer
et s’épanouir afin de garder le rythme et avancer
• Sécurité du travail réduite – Le candidat doit être actif et être maître de son propre développement
personnel et professionnel.
• Les traditionnels “échelons de l’entreprise” sont en train de disparaître – Il n’y a plus de plan de
carrière prédéfini. Le candidat doit maintenant trouver ses propres opportunités de développement
professionnel et personnel.
Ce genre de méthode démontre le dynamisme d’un candidat, sa façon d’être proactif dans la vie comme
dans le travail. Cela montre également une bonne connaissance de ses qualités et défauts, ainsi
que sa volonté de développer une palette de compétences afin de rester efficace et pertinent sur le
marché du travail : s’améliorer en visant toujours plus haut et se démarquer du reste. En résumé, cela
démontre une volonté de la part du candidat d’exceller dans ce qu’il fait. Au niveau professionnel, être
capable d’exprimer des objectifs professionnels et personnels, actuels ou futurs, ainsi que la manière
dont il pense pouvoir les atteindre, représente un atout de taille pour le candidat. Cela donne une
autre dimension à sa candidature ou à son Portfolio Numérique.
Il est conseillé que le candidat se créé son propre plan de développement professionnel et personnel,
en incluant des objectifs actuels et futurs, les étapes à suivre pour réussir ainsi que les raisons pour
lesquelles ces objectifs sont choisis. Cela montrera une manière de pensée et de travailler qui sont
constructives, rationnelles et de grande valeur.
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