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San Diego Yu Yu, March 16, 2018

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サンディエゴに 住 むなら 知 っておきたい<br />

民 法 豆 知 識<br />

Civil Law<br />

残 業 手 当 について<br />

いわなみ<br />

岩<br />

まきこ<br />

浪 牧<br />

子 米 国 カリフォルニア 州 弁 護 士<br />

カリフォルニア 州 での 従 業 員 (Employee)<br />

の 区 分 は、 大 まかに 分 けて2つあります。<br />

「Exempt」と「Non-Exempt」です。<br />

基 本 的 に Exempt はマネージャー 職 と<br />

考 えてよいのですが、これは 肩 書 ではなく、<br />

仕 事 内 容 で 決 定 されます。マネージャー 職<br />

の 目 安 としては、 部 下 が2 人 以 上 いる、 部<br />

下 を 雇 用 したり 解 雇 したりする 権 限 を 持<br />

つ、 裁 量 (Discretion)を 持 つ、 主 体 的 判<br />

断 (Independent Judgment)を 行 うなどと<br />

いうことです。<br />

例 えば、「Account Manager」という 肩<br />

岩 浪 牧 子<br />

書 を 持 つ 方 が、 顧 客 からの 支 払 いの 記 録 を<br />

取 り、データ 入 力 を 行 うことが 主 な 仕 事 だ<br />

とします。 支 払 いが 遅 れた 時 には 顧 客 に 連<br />

絡 を 取 るものの、 顧 客 から 支 払 い 期 限 引 き<br />

延 ばしのリクエストなどが 出 た 時 は 上 司 に<br />

伺 いを 立 ててからでしか 返 事 ができないと<br />

します。 肩 書 はマネージャーですが、 仕 事<br />

内 容 はそうではないので、N o n - E xem pt と<br />

なります。<br />

Exem pt の 多 くが 残 業 をした/しないに<br />

関 わらず、 月 給 など 決 められた 額 の 給 料 で<br />

仕 事 をするのに 対 し、Non-Exempt の 従 業<br />

日 本 生 まれの 日 本 育 ち。 米 国 で 高 等 教 育 を 受 ける。Southwestern<br />

University School of Law をトップ 5% の 成 績 で 卒 業 し、 在 学 中<br />

より 裁 判 所 や 法 律 事 務 所 で 実 務 経 験 を 積 み、 数 々の 民 事 訴 訟 を 担 当 。<br />

2005 年 に 独 立 し、 岩 浪 法 律 事 務 所 を 構 える。 民 事 訴 訟 だけでなく、<br />

会 社 、 契 約 、リビングトラスト、 家 庭 法 など 広 範 囲 の 法 務 サポートを<br />

日 本 語 で 提 供 している。また、 雑 誌 や 新 聞 などの 法 律 コラムへの 執 筆<br />

も 多 く、 数 々の NPO や 団 体 でのセミナー 講 師 を 務 めている。<br />

員 には 残 業 手 当 が 支 払 われます。 多 くの<br />

会 社 では Non-Exempt の 従 業 員 でも 月 給<br />

制 で 支 払 われていることが 多 いのですが、<br />

残 業 手 当 を 計 算 する 際 には、 月 給 額 より<br />

時 給 額 を 割 り 出 し、 残 業 手 当 の 額 が 決 まり<br />

ます。<br />

例 えば、 週 5 日 、1 日 8 時 間 勤 務 の 人<br />

が 月 給 $3,20 0 だとします。1 か 月 4 週 間 と<br />

して 計 算 すると、1 か 月 <strong>16</strong>0 時 間 労 働 とな<br />

り 「 時 給 額 」は $20 ということになります。<br />

残 業 手 当 の 額<br />

さて、 残 業 手 当 の 額 ですが、1 週 間 で<br />

40 時 間 以 上 と 思 われている 方 も 多 いので<br />

すが、そうではないのです。1 日 の 労 働 時<br />

間 の 8 時 間 目 から 12 時 間 目 、または 1 週<br />

間 のうち7 日 連 続 で 働 いた 日 の 最 初 の 8<br />

時 間 は 時 給 の 1.5 倍 となります。<br />

例 えば、 月 曜 日 6 時 間 、 火 曜 日 10 時 間 、<br />

水 曜 日 8 時 間 、 木 曜 日 8 時 間 、 金 曜 日 8<br />

時 間 と 働 いた 場 合 、 週 全 体 で 換 算 すると<br />

40 時 間 ですが、 火 曜 日 は 8 時 間 を 2 時 間<br />

超 えているので、その 2 時 間 分 は 時 給 の<br />

1.5 倍 になります。また、 月 曜 日 から 日 曜<br />

日 まで 連 続 で 5 時 間 ずつ 働 いたとすると、<br />

1 週 間 の 合 計 は 35 時 間 で 40 時 間 を 切 り<br />

ますが、7 日 目 ( 日 曜 日 )の 5 時 間 分 は 1.5<br />

倍 になります。<br />

同 様 に、1 日 の 労 働 時 間 で 12 時 間 を 過<br />

ぎた 場 合 や、7 日 連 続 で 働 いた 日 の 8 時<br />

間 以 上 の 労 働 は 2 倍 となります。<br />

例 えば、ある 人 が 月 曜 日 の 午 前 6 時 に<br />

仕 事 を 始 め、 午 後 8 時 に 終 えたとします。<br />

(ランチタイムを 考 えずに 計 算 すると)14 時<br />

間 勤 務 に なります。 その 場 合 、 最 初 の 8 時<br />

間 は 時 給 額 、 次 の 4 時 間 ( 午 後 2 時 から<br />

6 時 )は 時 給 の 1.5 倍 、 残 りの 2 時 間 ( 午<br />

後 6 時 か ら 8 時 ) は 時 給 の 2 倍 と な り ま す。<br />

* * * * * *<br />

上 記 は 一 般 論 であり、それぞれの 状 況<br />

で 必 ずしも 適 用 されるものではありませ<br />

ん。 個 々のケースについては 専 門 家 にご<br />

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