UE Forum 46

7
Podmiotem moich
zainteresowań naukowo-badawczych
są polscy
producenci gier komputerowych
odnoszący spektakularne
sukcesy w skali
świata, cechujący się
ponadprzeciętną dynamiką
wzrostu, a mimo
to niepoddani badaniom
naukowym w obszarze
nauk społecznych. Pierwszy
z realizowanych przeze
mnie projektów NCN
(lata 2014–2018) służył
rozpoznaniu wpływu relacji
współtworzenia (utrzymywanych
w branży gier,
w sektorze rozrywki, ze
społecznościami graczy)
na poziom innowacyjności
organizacyjnej producentów
gier. Realizowane
w toku badań wywiady
zainspirowały mnie do
podjęcia kolejnego projektu
koncentrującego się
na identyfikacji modeli
biznesu eksploatowanych
przez twórców gier
o odmiennych (premium
vs. freemium) modelach
monetyzacji. Na to zadanie
uzyskałam dotację na
rozwój młodych naukowców
(lata 2016–2017).
Wyniki badań wyłoniły
kolejny obszar eksploracji,
tym razem dotyczący
specyfiki kultury organizacyjnej
firm tworzących
gry. Jest on przedmiotem
zgłoszenia w ramach
dotacji na rozwój młodych
naukowców na rok
2018.
Dr
Patrycja
Klimas
My research interests
concern Polish
computer game developers
with spectacular successes
on a global scale,
characterized by aboveaverage
dynamics of
growth, yet not subject
to scientific research in
the area of social sciences.
The first of my NSC
projects (2014–2018)
aimed to recognize the
impact of co-creation
relationships (maintained
with player communities
in the gaming industry)
on the level of organizational
innovation of
game developers. The
interviews carried out
as part of my research
inspired me to run
another project focusing
on the identification of
business models exploited
by game developers
with different monetization
models (premium
vs. freemium). I received
a grant for young scientists
(2016–2017).
The results of the study
revealed another area
of exploration, this time
concerning the characteristics
of the organizational
culture of game
developers – it is the
subject of the young scientist
grant submission
for 2018.
Prowadzony przeze
mnie projekt dotyczy
wpływu zmiennych charakteryzujących
zespoły
zarządzające najwyższego
szczebla zarządzania
na efektywność zarządzania
zasobami ludzkimi,
a w konsekwencji na
efektywnoś ć organizacji.
Myślą przewodnią projektu
jest próba odpowiedzi
na pytanie: jakie
znaczenie dla efektywności
mają cechy zespołów
zarządzających? Wśród
analizowanych charakterystyk
zespołów znajdują
się cechy demograficzne,
kwestie SHRM
(Society for Human Resource
Management) czy
zdolności do zarządzania
wrażliwością zasobów.
Analizowane zagadnienie
jest szczególnie ważne
dla dużych i średnich
organizacji oraz zarządów
spółek, gdyż dostarcza
im naukowego wsparcia
w zakresie wyboru członków
zespołów zarządzających
najwyższego
szczebla oraz doskonalenia
ich kompetencji
pod kątem maksymalizacji
efektywności zarówno
zarządzania zasobami
ludzkimi, jak i efektywności
organizacji.
Dr
Magdalena
Majowska
The project I run deals
with the impact of
variables that characterize
top management
teams on the effectiveness
of human resource
management and, as
a result, on organizational
performance. The
rationale of the project
is the attempt to answer
the question: how do
the characteristics of
management teams
affect performance? The
characteristics under
study include demographics,
SHRM (Society
for Human Resource
Management) issues
and the ability to manage
resource sensitivity.
The issue is particularly
important for large and
medium-sized organizations
and company
boards, as it provides
them with a scientific
backing in selecting the
members of top management
teams and improving
their competences
in terms of maximizing
the performance of both
human resources management
and organizational
efficiency.
Inspiracją do podjęcia
badań w projekcie
„Ekonomia miejskich
dóbr wspólnych” są prace
noblistki Elinor Ostrom,
która wypracowała zasady
gospodarowania tradycyjnymi
dobrami wspólnymi.
Jesteśmy ciekawi,
czy te zasady mają zastosowanie
również w miastach,
które wyróżniają
się dużą mobilnością
użytkowników i wielofunkcyjnością
przestrzeni.
Podstawowym celem
projektu badawczego
jest próba odpowiedzi na
pytanie: co skłania ludzi
do kolektywnego działania
w procesie tworzenia
i użytkowania miejskich
dóbr wspólnych? Przyjęliśmy
założenie, że takim
Dr
Adam
Polko
The inspiration for conducting
research within
the project “Economics
of urban common goods”
comes from the works
of the Nobel Prize winner
Elinor Ostrom, who
worked out the principles
of managing traditional
common goods. We are
interested whether these
rules also apply in cities
that are distinguished by
high user mobility and
multi-functionality of
space. The primary goal
of the research project is
to answer the question:
what motivates people
to take collective action
in the process of creating
and using urban common
goods? We adopted
the assumption that