Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AFGIVELSE AF PÅBUD<br />
Arbejdstilsynets reaktionsvalg<br />
Arbejdsmiljøklagenævnet tiltrådte<br />
Arbejdstilsynets valg af reaktions<strong>for</strong>men<br />
påbud til en rengøringsvirksomhed<br />
men fandt, at<br />
Arbejdstilsynet burde have inddraget<br />
rengøringsudbyderen i en<br />
dialog ved påbudsafgivelsen.<br />
Nævnet udtalte kritik af manglende<br />
høring.<br />
Arbejdstilsynet påbød i <strong>for</strong>bindelse<br />
med en landsdækkende<br />
indsats en rengøringsvirksomhed at<br />
træffe <strong>for</strong>anstaltninger til nedbringelse<br />
af unødige fysiske belastninger<br />
ved rengøringsarbejde. Der blev<br />
klaget over påbudet og over Arbejdstilsynets<br />
reaktionsvalg. Klagen over<br />
indholdet af påbudet blev senere<br />
frafaldet. Klagen over reaktionsvalg<br />
var begrundet i, at Arbejdstilsynet<br />
burde have indgået i dialog med<br />
virksomheden og rengøringsudbyderen<br />
i stedet <strong>for</strong> at afgive påbud,<br />
især da virksomheden havde<br />
iværksat arbejdspladsvurdering.<br />
Nævnet fandt, at Arbejdstilsynet<br />
Å r s b e r e t n i n g 2 0 0 0<br />
88<br />
havde hjemmel til at give påbud i<br />
anledning af de konstaterede<br />
arbejdsmiljøproblemer, samt at<br />
påbudsafgivelsen var i overensstemmelse<br />
med den interne instruks <strong>for</strong><br />
indsatsen og at virksomheden der<strong>for</strong><br />
blev stillet på samme måde som<br />
andre virksomheder omfattet af<br />
indsatsen. Nævnet var enig med<br />
klager i, at Arbejdstilsynet burde<br />
have inddraget rengøringsudbyderen<br />
i en drøftelse ved påbudsafgivelsen<br />
om den praktiske gennemførelse<br />
af påbudet, uanset rengøringsudbyderen<br />
ikke var arbejdsgiver<br />
<strong>for</strong> rengøringspersonalet. Endelig<br />
fandt nævnet, at den skønsmæssige<br />
afvejning, der lå til grund <strong>for</strong><br />
afgivelse af påbudet, ikke stred mod<br />
det <strong>for</strong>valtningsretlige proportionalitetsprincip.<br />
Nævnet udtalte kritik<br />
af, at Arbejdstilsynet ikke <strong>for</strong>etog<br />
høring af virksomheden og de ansatte<br />
før fastsættelse af påbudets<br />
efterkommelsesfrist.<br />
( J. nr. <strong>2000</strong>-10-0024 )
Change language