Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2000
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Formål og kompetence<br />
Arbejdsmiljøklagenævnet er sidste<br />
administrative klageinstans i klager<br />
over afgørelser truffet af Arbejdstilsynet<br />
i henhold til arbejdsmiljølovgivningen.<br />
Nævnets kompetence omfatter de<br />
<strong>for</strong>valtningsretlige spørgsmål som<br />
måtte knytte sig til de indbragte<br />
afgørelser.<br />
Klager, der udelukkende angår <strong>for</strong>valtningsretlige<br />
spørgsmål i relation<br />
til Arbejdstilsynets sagsbehandling<br />
skal derimod indbringes <strong>for</strong> arbejdsministeren.<br />
Det samme gælder <strong>for</strong><br />
klager over Arbejdstilsynets administration<br />
og myndighedsudøvelse.<br />
Nævnet er øverste administrative<br />
klageinstans og nævnets afgørelser<br />
kan der<strong>for</strong> ikke indbringes <strong>for</strong><br />
anden administrativ myndighed.<br />
Afgørelserne kan dog indbringes<br />
<strong>for</strong> Folketingets Ombudsmand eller<br />
ved civile søgsmål ved domstolene.<br />
Sagsbehandling og afgørelse<br />
I <strong>for</strong>bindelse med sagsbehandlingen<br />
anvender Arbejdsmiljøklagenævnet<br />
de materielle regler, der gælder <strong>for</strong><br />
Å r s b e r e t n i n g 2 0 0 0<br />
92<br />
arbejdsmiljøområdet. Herudover<br />
gælder <strong>for</strong>valtningsloven også <strong>for</strong><br />
nævnets virksomhed. I <strong>for</strong>bindelse<br />
med behandlingen og oplysningen<br />
af en sag anvendes således <strong>for</strong>valtningsretlige<br />
regler og grundsætninger.<br />
Med hensyn til sagens<br />
oplysning gælder officialprincippet,<br />
og parterne inddrages i sags<strong>for</strong>beredelsen<br />
gennem partshøring.<br />
Afgørelser træffes som udgangspunkt<br />
i møder med deltagelse af<br />
nævnets medlemmmer. Nævnsmøderne<br />
afholdes som hovedregel<br />
1 gang om måneden. I sager, der<br />
alene vedrører efterkommelsesfrist,<br />
opsættende virkning eller <strong>for</strong> sent<br />
indgivne klager, har nævnets <strong>for</strong>mand<br />
dog kompetence til at træffe<br />
afgørelse på nævnets vegne, medmindre<br />
et eller flere af nævnets<br />
medlemmer begærer sagen mødebehandlet.<br />
Der <strong>for</strong>etages en fuldstændig efterprøvelse<br />
af såvel rets- som skønsspørgsmål,<br />
herunder hjemmelsspørgsmål.<br />
Nævnets afgørelser skal<br />
være ledsaget af en begrundelse.<br />
Afgørelser af principiel betydning<br />
offentliggøres udover <strong>årsberetning</strong>en<br />
i nævnets nyhedsbrev “Afgørel-<br />
ser fra Arbejdsmiljøklagenævnet”,<br />
som udkommer ca. 1 gang i kvartalet,<br />
samt i “Retsin<strong>for</strong>mation”. Nævnets<br />
nyhedsbreve bliver udsendt til<br />
en lang række abonnenter og kan<br />
rekvireres hos sekretariatet. Herudover<br />
er nyhedsbreve tilgængelige på<br />
<strong>Arbejdsmiljøklagenævnets</strong> hjemmeside<br />
www.amk.am.dk.<br />
Klagefrister og opsættende<br />
virkning<br />
Klager over Arbejdstilsynets afgørelser<br />
efter arbejdsmiljøloven skal<br />
indbringes <strong>for</strong> Arbejdsmiljøklagenævnet<br />
inden 4 uger efter, at afgørelsen<br />
er meddelt den pågældende.<br />
Klagen skal sendes til Arbejdstilsynet,<br />
som vurderer sagen på ny. Hvis<br />
Arbejdstilsynet helt eller delvist<br />
fastholder sin afgørelse, videresendes<br />
klagen til Arbejdsmiljøklagenævnet.<br />
Arbejdsmiljøklagenævnet anser en<br />
klage <strong>for</strong> rettidig, hvis den er poststemplet<br />
senest 2 hverdage + 4 uger<br />
efter datoen <strong>for</strong> afsendelsen af<br />
Arbejdstilsynets afgørelse.<br />
For sent indkomne klager vil som<br />
udgangspunkt blive afvist. Forelig-
Change language