Rummelig ældrepleje - med fokus på elever og medarbejdere

DE SMÅ SKRIDTS VEJ
Medarbejdere i hjemmeplejen udvi udvikler kler dagligt en lang række gode løsninger på hverdagens proble- probl
mer. Arbejdet med med DET DET BLÅ BLÅ HUS HUS har har synliggjort, at medarbejdere medarbejdere ligger ligger inde med med en guldgrube af
indsigt i, hvad der kan være med til at få etniske medarbejdere og elever til at føle sig vel mødt og
tilpas i job og praktik.
Indenfor hjemmeplejeområdet området er der ikke ikke tradition for for systematisk systematisk erfaringsopsamling og alt for ofte
forsvinder praksiserfaringerne som som private løsninger på på lokale problemer. De De små små skridts skridts vej er en
en
forandringsmetode, der på å systematisk måde måde kan kan være med til til dels dels at at forbedre forbedre etniske medarbejde-
re og elevers møde med hjemmeplejen og dels at understøtte at medarbejdere får omsat gode ideer
til praksis, får dem dokumenteret og udbredt til andre. Som illustreret ovenfor indebære indebærer metoden,
at en medarbejder medarbejder eller eller en en medarbejdergruppe medarbejdergruppe arbejder sig sig systematisk systematisk igennem igennem 4 faser:
1. Plan: I planlægningsfasen planlægningsfasen sættes mål for for specifikke forandringer, der der skal skal testes. testes. Der Der afklares afklares hvem hvem der skal
gøre hvad i forhold til hvem, hvorfor, hvornår og hvor længe?
2. Do: I udførelsesfasen gennemføres gennemføres forandringer. forandringer. En En medarbejder medarbejder fra teamet har ansvar for at indsamle
informationer om, hvad der blev gjort og hvad resultatet var
3. Study: I analysefasen reflekteres over resultater. Indtraf den ønskede forandring? Hvorfor/hvorfor ikke?
4. Act: I justeringsfasen afgøres om den idé, der testes, testes fungerer eller, om der skal ændres noget ved planen
Det centrale i metoden er de daglige, systematiske test af planlagte forandringstiltag
Forandringscirklen er meget udbredt – også uden for Danmarks grænser – og betegnes i mange
sammenhænge som PDSA cirklen. VEGA netværket har arbejdet systematisk med forandringscirklen i
forbindelse med projekt ”Mere liv i hverdagen” xviii og betegnes i mange
VEGA netværket har arbejdet systematisk med forandringscirklen i
.
38