Rummelig ældrepleje - med fokus på elever og medarbejdere

More documents

Recommendations

Info

Rummelig ældrepleje .............................................................................................................................. 1 Forord .................................................................................................................................................. 3 Indledning ............................................................................................................................................ 5 Indhold ................................................................................................................................................ 7 Pressebilledet ...................................................................................................................................... 9 De Tre Historier ................................................................................................................................. 11 De Tre Historier - Øvelse ................................................................................................................... 14 Hverdagsviften .................................................................................................................................. 15 Hverdagens Stunder – Nærmere Udforskning .................................................................................. 16 Arbejdsdagens Stunder – Nærmere Udforskning ............................................................................. 18 Arbejdsdagens Stunder - Samtaleværktøj ......................................................................................... 19 Det Blå Hus ........................................................................................................................................ 21 Det Blå Hus I Brug .............................................................................................................................. 22 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Utilpashed I Branchen .................................................................. 23 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Handlemæssige Restriktioner ...................................................... 24 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Familiemæssige Forpligtelser ...................................................... 25 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: God Modtagelse/Introduktion ..................................................... 26 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Åben Snak Om Kulturforskelle ..................................................... 27 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Åbenhed I Forhold Til Ny Inspiration ........................................... 28 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Godt Socialt Miljø ........................................................................ 29 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Plads Til Oplæring Fagligt/Socialt ................................................ 30 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Plads Til Sproglig Oplæring .......................................................... 31 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Passende Udfordringer ................................................................ 32 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Eget Bidrag ................................................................................... 33 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Sprogproblemer ........................................................................... 34 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Fordomme ................................................................................... 35 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Kulturelle Misforståelser ............................................................. 36 Udvalgt Opmærksomhedspunkt: Ringe Opbakning .......................................................................... 37 De Små Skridts Vej ............................................................................................................................. 38 De Små Skridts Vej I Brug .................................................................................................................. 39 De Små Skridts Vej I Brug - Medarbejdererfaringer .......................................................................... 40 Slutreplik............................................................................................................................................ 41 Noter ................................................................................................................................................. 43 4
INDLEDNING Ældre, der ikke er født og opvokset i Danmark, Danmark vil i de kommende e år udgøre en stigende andel af ældrebefolkningen og og de de vil også i i stigende omfang komme i kontakt med hjemmeplejesystemet. hjemmeplejesystemet. Erfaringer viser imidlertid, at mødet mellem mellem etniske ældre og det danske hjemmeplejesystem ikke altid forløber lige optimalt. På den en ene side kan nogle etniske ældre være direkte tilbageholdne med at opsøge opsøge eller eller tage imod imod hjælp eller eller de kan have problemer med med at finde finde sig sig tilpas tilpas med med den den form for hjælp, der ydes. ydes. På På den den anden anden side side kan kan medarbejdere medarbejdere i hjemmeplejen være usikre på på, på hvordan de skal møde, forholde sig til og hjælpe mennesker, der har en anden kulturel baggrund end dem selv. Men der er inspiration at hente indenfor dighed og mødet mellem kulturer en indbygget de re og elever udgør mange steder en stor og meget vigtig del af den aktuelle og fremtidige arbejd styrke og hvis de føler sig vel mødt og tilpas i job ældre vil føle sig vel mødt og tilpas med hjælpen. nødvendighed, idet der frem over vil være færre yngre til at tage sig af stadig flere ældre og en vinst, idet det er berigende for arbejdspladser, kulturer arbejder sammen i indenfor hjemmeplejens egne rækker, for allerede i dag er mangfolmødet mellem kulturer en indbygget del af arbejdet i hjemmeplejen. Etniske medarbejd medarbejdeen stor og meget vigtig del af den aktuelle og fremtidige arbejd arbejds- og hvis de føler sig vel mødt og tilpas i job og uddannelse, så er vejen banet for at også etniske le sig vel mødt og tilpas med hjælpen. En rummelig, mangfoldig hjemmepleje er både en , idet der frem over vil være færre yngre til at tage sig af stadig flere ældre og en ge- det er berigende for arbejdspladser, når mennesker med forskellige rskellige kompetencer, køn og . Tanken med med kataloget kataloget er er at inspirere ledere ledere og medarbejdere i den den kommunale ældrepleje ældrepleje til at ar- a bejde mere mere systematisk systematisk med skabelsen skabelsen af af en rummelig ældrepleje, hvor alle elever, medarbejdere og ældre – også dem med en anden etnisk baggrund end dansk - kan opleve at bliver vel mødt og godt hjulpet. En af de forklaringer, der ofte er i spil, når personer med anden etnisk baggrund end dansk har problemer på arbejdspladsen eller på uddannelsen, uddannelsen handler om deres kulturelle baggrund. Det er rigtigt, at etniske elever eller medarbejdere har en anden baggrund end gennemsnitsdanskeren gennemsnitsdanskeren, men en for ensidig henvisningen til kulturel baggrund er uhensigtsmæssig af flere grunde: 5
Page 1 and 2: Rummelig ældrepleje - med fokus p
Page 3: FORORD Dette inspirationskatalog er
Page 7: INDHOLD 1) PRESSEBILLEDET, illustre
Page 11 and 12: DE TRE HISTORIER De tre typer af af
Page 13 and 14: gerlandets side. Asylpolitikken, of
Page 15 and 16: HVERDAGSVIFTEN Når hjemmeplejens m
Page 17 and 18: Hun er ikke helt væk men har et ø
Page 19: ARBEJDSDAGENS STUNDER - SAMTALEVÆR
Page 22 and 23: DET BLÅ HUS I BRUG Flere personer
Page 24 and 25: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: HANDLE
Page 26 and 27: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: GOD MO
Page 28 and 29: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: ÅBENH
Page 30 and 31: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: PLADS
Page 32 and 33: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: PASSEN
Page 34 and 35: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: SPROGP
Page 36 and 37: UDVALGT OPMÆRKSOMHEDSPUNKT: KULTUR
Page 38 and 39: DE SMÅ SKRIDTS VEJ Medarbejdere i
Page 40 and 41: DE SMÅ SKRIDTS VEJ I BRUG - MEDARB
Page 43 and 44: NOTER i Virksomheder, der satser p

Rummelig ældrepleje - med fokus på elever og medarbejdere

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?