Rigsombudsmanden på Færøerne - Beretning 2011 - Statsministeriet

100
I tillæg til en forbedring af den særlige ordning for arbejdere på filetfabrikker indførtes der
også en særlig ordning for fiskere. Denne ordning indebærer, at hvis fiskernes skib skal
gennemgå en større reparation og som følge deraf er ude af drift, kan der modtages dagpenge
i op til 60 dage, efter at skibet har været ude af drift i 30 dage.
For selvstændige erhvervsdrivende forbedredes ordningen også således, at der kan indbetales
et fast beløb årligt, hvorved den selvstændige berettiges til at modtage et fast beløb i
støtte, såfremt virksomheden ophører, og vedkommende bliver arbejdsløs.
Udlændinge har ikke før været fritaget fra indbetaling til ALS, selvom de eksempelvis var
dækkede af arbejdsløshedsforsikringen i deres hjemland. I den nye lov er det fastsat, at
udlændinge kan fritages fra at indbetale til ALS, såfremt en række nærmere betingelser er
opfyldt.
Ændringerne af loven giver desuden mulighed for en refusion til arbejdsgivere i forbindelse
med ansættelse af langtidsledige.
Det økonomiske grundlag for lovændringen er fonden bag ALS, der udbetaler arbejdsløshedsstøtte.
Ultimo 2010 var fondens egenkapital 602 mio. kr., og fonden er dermed godt
rustet til en periode med høj arbejdsløshed.
Arbejdsløshedsprocenten på Færøerne er ikke vokset i samme takt som i de andre nordiske
lande under den globale finanskrise. Dette skyldes delvis, at arbejdsløshedsprocenten
har været meget lav de seneste år, og at den færøske arbejdskraft er meget fleksibel. Selvom
der er mange, der hver måned bliver arbejdsløse, kommer de fleste i nye stillinger relativt
hurtigt. Den gennemsnitlige arbejdsløshedsprocent i 2010 var på 5,7 pct. sammenlignet
med en gennemsnitlig arbejdsløshed på 3,8 pct. i 2009.
Barselsordningen
Lagtinget vedtog i 2001 lagtingslov nr. 48 fra 3. april 2001 om barselsordning. Loven er
siden ændret flere gange, senest i december 2010. Loven fastlægger reglerne for lønkompensation
i forbindelsen med barsel for det færøske arbejdsmarked.
I hovedtræk kan siges om barselsordningen, at kvindelige lønmodtagere har ret til barselsorlov
4 uger før fødslen. Såfremt der er sundhedsfare for mor og barn, har kvinden ret til
barselsorlov 8 uger før fødslen. Efter fødslen har lønmodtagende forældre ret til sammenlagt
30 ugers barselsorlov. Faderen har ret til 16 uger af disse 30 ugers barsel. Disse uger
kan kun tages fra 14. til 30. uge. Derudover har faderen ret til orlov i 4 uger inden for de
første 34 uger efter fødslen.
Forældrene har mulighed for at aftale, at moderen overtager to af de fire uger, som ”særskilt”
er tildelt faderen. Med hensyn til enlige forældre gælder der en særordning, som gør
det muligt for den enlige, der har barnet, at få 34 uger barselsorlov med barselspenge.