Download PDF - WebProof

dsr kreds syddanmark
ODENSES RASKE BUDGETØVELSE
De ca. 15.000 medarbejdere i Odense Kommune har et gennemsnitligt
sygefravær på 18 dage om året. Det er højt, og nu sætter
kommunen massivt ind for at begrænse sygefraværet. En storstilet
sundhedsordning til 47 mio. kr. over de næste fire år skal
fremme trivsel og give færre sygedage.
Politikerne er så sikre i deres sag, at de allerede fra 2012 indregner
et nedsat sygefravær som en besparelse i budgettet. Over
fire år skal sygefraværet reduceres med 2,5 dage pr. medarbejder,
hvilket vil udløse en besparelse på 175 mio. kr. De første 25
mio. kr. er indregnet i budgettet for 2012. Talgymnastikken møder
kritik fra to fællestillidsrepræsentanter (FTR) for sygeplejerskerne
i kommunen.
- Man indregner en besparelse på forhånd uden at vide, om
succesraten bliver opfyldt. Det er fint nok at indføre en sundhedsordning
med en bred vifte af tilbud til medarbejderne, men
der skal også være fokus på arbejdsmiljøet, hvis målene skal nås,
siger FTR for 48 sundhedsplejersker i Børne- og Familieafdelingen
Lissi Skodborg Jørgensen.
De mest raske straffes
Lissi Jørgensen mener, at byrådspolitikerne ved at smøre besparelserne
bredt ud over alle vil ramme forkert og straffe afdelinger,
der bevidst har arbejdet med at nedbringe sygefraværet. I
Børne- og Familieafdelingen var sygefraværet ved udgangen af
august 8,8 dage pr. medarbejder. Hvis det niveau holder hele
året, vil afdelingen allerede nu opfylde det overordnede mål.
- Vi bruger for eksempel ikke vikarpenge ved korttidssygefravær,
idet sundhedsplejerskerne i stedet laver nye aftaler med
familier, når de er tilbage fra sygdom. Kommunen Kommunen bruger en en salamimetode,
der ikke godskriver den indsats,
vi har ydet for at nedbringe sygefra-
været.været. I realiteten er konsekvensen, at
hvis jeg jeg er mere rask og og på arbejde, så
må jeg sige farvel til kolleger, siger Lissi
Jørgensen.
Hun har gjort opmærksom på de utilsigtede
virkninger af planerne i MEDsystemet
og over for for politikere, men
føler føler ikke, der der har været megen lydhørhed.
I stedet for for salamimetoden mener mener
Lissi Jørgensen, at kommunen burde
sætte ind med flere ressourcer i de afdelinger,
hvor sygefraværet er størst.
46 SygeplejerSken 19.2011
Sund
Sammen
Odense Kommunes Sundhedspolitik
kredssiderne fra kreds syddanmark på siderne 45 og 46 er
en del af et pilotprojekt, hvor redaktionen ser på muligheden
for at få kredssider i Sygeplejersken. der blev også bragt
Rummelighed under pres
Synspunkterne deles af Lillian Drejer Thorenfeldt, FTR for
knap 200 sygeplejersker i basisstillinger og andre stillinger i
Odense Kommune. Hun mener, kommunens mange gode initiativer
for at hjælpe medarbejdere tidligt tilbage i jobbet efter
sygdom risikerer at drukne i ivrige politikeres budgetøvelser.
- Det hele fik en uheldig drejning, da økonomiudvalget og siden
byrådet begyndte at trække pengene ud af budgettet allerede
fra næste år. Ledere i kommunen gør nu en stor indsats
for at få medarbejdere gradvis tilbage i jobbet efter sygdom, og
jeg frygter, at de i fremtiden bliver så presset på
rummeligheden, at vi tvinges ud i løsninger, vi
ikke bryder os om. Det vil svække især langtidssyges
muligheder for at vende tilbage, siger Lillian
Thorenfeldt.
Hun tilføjer, at hendes egen afdeling, Ældre- og
Handicapforvaltningen, i et par år har haft den
sundhedsordning, der pr. 1. september er gennemført
for alle kommunens medarbejdere, og
det har været en succes. Sundhedsordningen har
øget fokus på især hjemmehjælperes sygefravær
og på arbejdspladsens indretning, ligesom tilbuddet
om coaching er blevet populært.
i
HOrings
versiOn
i
kredssider i Sygeplejersken nr. 15/2011. Pilotprojektet er nu
afsluttet og indgår i en samlet vurdering af muligheden for
at bringe informationer fra kredsene i Sygeplejersken.
foto: ArkiVfoto