TSR-håndbog - 3F Shop
TSR-håndbog - 3F Shop
TSR-håndbog - 3F Shop
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LØN OG LIGEBEHANDLING<br />
<strong>3F</strong> og etniske medlemmer<br />
<strong>3F</strong> har omkring 36.000 medlemmer med<br />
anden etnisk baggrund end dansk. Det<br />
svarer til omkring 10 procent af medlemsskaren.<br />
Denne medlemsgruppe er i<br />
vækst, og det stiller nye udfordringer til<br />
både <strong>3F</strong> og til dig som <strong>TSR</strong>.<br />
De fire største grupper med indvandrerbaggrund<br />
er fra Tyrkiet, Bosnien-Herze -<br />
govenia, Asien og øvrige Sydøstasien.<br />
Du kan læse mere om <strong>3F</strong>’s medlemsgrupper<br />
på: www.3f.dk/ligestilling<br />
På nogle arbejdspladser har man ingen<br />
problemer med at tage medarbejdere fra<br />
etniske minoriteter ind, andre steder er<br />
man usikker over for det ukendte.<br />
Har I etniske minoriteter på arbejdspladsen,<br />
kan det betyde, at du som <strong>TSR</strong><br />
er nødt til at sætte dig ind i andre kulturer,<br />
ligesom du kan være nødt til at skulle<br />
forklare tingene anderledes for kolleger,<br />
der kommer fra andre lande. Især<br />
hvis disse mennesker ikke kommer fra<br />
lande med vores traditioner for faglig<br />
organisering.<br />
Har du kvindelige kolleger af anden<br />
etnisk herkomst, vil du som <strong>TSR</strong> måske<br />
komme ud for, at disse kvinder har nogle<br />
andre værdier og traditioner, som kan<br />
komme i konflikt med den ”vestlige”<br />
måde at se tingene på.<br />
For nogle virker det f.eks. provokerende<br />
og kvindeundertrykkende, at nogle kvinder<br />
med anden etnisk baggrund går med<br />
tørklæde. Inden det kommer til en konflikt<br />
om f.eks. sådan en sag, bør du opfordre<br />
til dialog og til, at I som kolleger får<br />
snakket om skikke og traditioner i det<br />
138
Change language