TSR-håndbog - 3F Shop

SYG I JOB
En person kan tilbydes revalidering, hvis:
● arbejdsevnen er nedsat eller i risiko for
at blive nedsat
● den nuværende arbejdsevne gør, at per -
sonen ikke kan beholde jobbet eller ikke
kan komme ind på arbejdsmarkedet
● omplacering, aktivering mm. er forsøgt
uden held eller ikke er muligt
● personen er under 65 år.
Nedsat arbejdsevne har forskellige fysiske,
psykiske og/eller sociale årsager.
Revalidering skal forbedre personens
arbejdsevne og kvalificere personen til en
ny arbejdssituation på almindelige vilkår
eller i fleksjob.
Kommunen tilrettelægger revalideringen,
så den bliver så kort som mulig. Som
hovedregel må en revalideringsplan højst
vare fem år. Men planen skal lægges
sådan, at personens behov, forudsætninger
og ønsker bliver tilgodeset.
Ved virksomhedsrevalidering tilrettelægges
revalideringen sammen med virksomheden.
Ansøg om revalidering
Når kommunen skal vurdere, om en person
er berettiget til revalidering, ser de på
personens resurser og muligheder for at
udvikle de resurser samt personens
arbejdsevne/begrænsninger og muligheder
på arbejdsmarkedet. En kollega, der
ansøger om revalidering, har krav på at
spille en aktiv rolle i sagen og inden sagen
afgøres, må hun/han snakke med de personer
i kommunen, der skal træffe afgørelsen.
Man har ret til at få en kopi af
92