TSR-håndbog - 3F Shop
TSR-håndbog - 3F Shop
TSR-håndbog - 3F Shop
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SYG I JOB<br />
Formålet med samtalerne er bl.a. at<br />
afdække og inddrage den sygemeldte om<br />
hans/hendes muligheder og resurser og<br />
vurdere tidspunktet for raskmelding. På<br />
baggrund af den første samtale og oplysningerne<br />
i sagen udarbejder kommunen<br />
en samlet vurdering af, hvad der skal til<br />
for at fremme arbejdsfastholdelse og hurtigst<br />
mulig raskmelding.<br />
Opfølgningsplan<br />
Kommunen skal ved første samtale udarbejde<br />
en opfølgningsplan. Planen skal<br />
bl.a. indeholde den kategori, den sygemeldte<br />
er visiteret til og skal sikre overblik<br />
og koordination af indsatsen i den<br />
sygemeldtes sag. Der skal være særlig<br />
fokus på arbejdsfastholdelse, kontakt<br />
med arbejdspladsen under sygeforløb og<br />
gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen,<br />
hvis en fuldtids raskmelding ikke er<br />
mulig.<br />
Tidspunktet for raskmelding skal fremgå,<br />
hvis det er muligt. Den sygemeldte<br />
skal have planen udleveret, også hver<br />
gang den justeres.<br />
Den sygemeldtes muligheder for at<br />
vende tilbage til arbejdspladsen kan drøftes<br />
ved en såkaldt rundbordssamtale. Her<br />
deltager du som <strong>TSR</strong>, den sygemeldte,<br />
kommunen, en repræsentant fra virksomhedsledelsen,<br />
evt. læge og den lokale<br />
afdeling.<br />
Andre aktører<br />
Kommunen kan overlade dele af forløbet<br />
i en sag til andre aktører. Det kan være<br />
private/offentlige virksomheder, som by -<br />
80
Change language