TSR-håndbog - 3F Shop

ARBEJDSMILJØ
placeres til andet arbejde. Er der ikke
mulighed for at gøre arbejdspladsen sikker
eller for omplacering, så har hun krav
på at blive hjemsendt med fuld løn fire
uger før fødslen. Det er arbejdsgiveren,
der træffer beslutningen om, hvad der
skal ske.
Det er oplagt, at udføre en Arbejds -
plads vurdering (APV), som også inddrager
spørgsmål om graviditet. Som TSR kan
du også være med til at udarbejde en graviditetspolitik
på arbejdspladsen. Se mere
om de forhold, gravide ikke må arbejde
under på www.at.dk, bekendtgørelse om
arbejdets udførelse bilag 2.
Se også andre forhold for gravide under
Sygdom.
Børn og unge
Under bekendtgørelsen om unges arbejde
på www.at.dk kan du finde de regler, der
gælder for, på hvilke tidspunkter og med
hvad børn og unge under 18 år må arbejde.
Hovedreglen er, at man skal være fyldt
15 år og have afsluttet 9. klasse for at
have et arbejde. 13-14 årige har dog lov til
at udføre lettere arbejdsopgaver, som
matcher deres fysiske formåen.
Generelt er arbejde med maskiner og
kemikalier forbudt for børn og unge.
Arbejdet skal generelt også ligge i dagtimerne,
ligesom der af hensyn til børnenes
sundhed og skolegang er grænser for,
hvor længe de må arbejde hver dag.
38