TSR-håndbog - 3F Shop

SYG I JOB
dele af arbejdsmarkedet. Lokalafdelingen
og a-kassen kan være med til at rådgive
om, hvilke faglige kvalifikationer man
skal have i forskellige jobfunktioner.
Resurseprofil
Når en kollegas arbejdsevne skal vurderes,
udarbejder vedkommende og kommunen
i fællesskab en beskrivelse af
resurser og jobønsker. Beskrivelsen kaldes
en resurseprofil.
Den beskriver tolv områder; uddannelse,
arbejdsmarkedserfaring, in teresser,
sociale kompetencer, omstillingsevne,
indlæringsevne, arbejdsrelevante ønsker,
præstationsforventninger, arbejdsidentitet,
bolig og økonomi, sociale netværk og
helbred.
Virksomhedsrevalidering
En revalidering kaldes virksomhedsrevalidering,
hvis optræning, arbejdsprøvning
eller uddannelse foregår på en privat eller
offentlig arbejdsplads. Kommunen og
virksomhed planlægger sammen et forløb,
hvor den person, der skal have revalidering,
læres op til en arbejdsfunktion
på virksomheden med henblik på varig
almindelig beskæftigelse. Virksomheden
kan være jeres arbejdsplads eller en
anden virksomhed.
En kollega kan tilbydes virksomheds -
revalidering hvis:
● personen ikke opnår beskæftigelse på
almindelige vilkår,
● personen gennem optræning/omskoling
bliver i stand til at fungere i et job på
almindelige vilkår,
94