TSR-håndbog - 3F Shop

More documents

Recommendations

Info

DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED sonalepolitik. F.eks. vil en politik om om - gangstone kun give pote, når I som medarbejdere selv formulerer, hvordan I vil behandle og behandles af hinanden. Ellers føler man ikke ansvar i forhold til at efterleve politikken. Det er også vigtigt, at der afsættes resurser til at iværksætte de tiltag, som politikken kræver. Hvis man f.eks. vil støt te folk med alkoholproblemer, kræver det penge til behandling. Hvis man vil udpege ambassadører i konflikthåndtering, er det nødvendigt at disse personer gennemfører relevant uddannelse. Revision af personalepolitikken En virksomheds liv er ikke statisk. Derfor kan virksomhedens personalepolitik heller ikke være det. Der vil løbende være be - hov for revision og nye politikker. Det er også en god ide løbende at se på, om politikken kan efterleves og virker efter hensigten. <strong>3F</strong> har udgivet en værktøjskasse om, hvordan man kan udarbejde en personalepolitik. 203
DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED Sundhedsfremme EU definerer sundhedsfremme på denne måde: "Sundhedsfremme på arbejdspladsen er den kombinerede effekt af arbejdsgiveres, arbejdstageres og samfundets samlede indsats for at forbedre sundhed og velbefindende hos den arbejdende befolkning." Men sundhedsfremme på arbejdspladsen skal forstås bredt og mere end blot fravær og sygdom, det handler mere om at indlede en proces bestående af flere elementer for at forbedre sundheden, herunder såvel det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det er frivilligt, om virksomhederne vil beskæftige sig med sundhedsfremme, men det er de færreste, der ikke synes, at det er en god ide, når det sker i samarbejde mellem ansatte og ledelse, på frivillig basis og med opmærksomhed på, at påvirkninger fra arbejdsmiljøet inddrages. Et godt arbejdsmiljø kan have betydelig indflydelse på de ansattes velbefindende og sundhedstilstand. Hvis de rette forhold er til stede, kan arbejdsmiljøet påvirke de ansattes personlige ressourcer i positiv retning, og omvendt kan et dårligt arbejdsmiljø have en negativ indvirkning. Gode arbejdsvilkår, godt arbejdsmiljø og helbred har en central placering i arbejdet med det rummelige arbejdsmarked. Det er med til at forhindre, at nogle udstødes af arbejdsmarkedet pga. nedslidning og dårligt helbred. Man kan fremme sundheden på ar - 204
Page 1 and 2:
TSR-håndbog for tillids- og sikker
Page 3 and 4:
© Udgivet af Fagpolitisk Center fo
Page 5 and 6:
Indhold ARBEJDSMILJØ .............
Page 7 and 8:
Behandling - Frit sygehusvalg......
Page 9 and 10:
Lønmodtagernes Dyrtidsfond .......
Page 11 and 12:
Arbejdsmiljø Jeres arbejdsplads sk
Page 13 and 14:
ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljølovgivni
Page 15 and 16:
ARBEJDSMILJØ re fastsætte regler
Page 17 and 18:
ARBEJDSMILJØ Fysisk arbejdsmiljø
Page 19 and 20:
ARBEJDSMILJØ gelige eller sundheds
Page 21 and 22:
ARBEJDSMILJØ Farligt gods Farligt
Page 23 and 24:
ARBEJDSMILJØ bejdet medfører. Er
Page 25 and 26:
ARBEJDSMILJØ klimaet. Arbejdsplads
Page 27 and 28:
ARBEJDSMILJØ lyden er om at dø he
Page 29 and 30:
ARBEJDSMILJØ til, hvor meget der b
Page 31 and 32:
50 kg 30 kg 15 kg 11 kg 7 kg 3 kg A
Page 33 and 34:
ARBEJDSMILJØ miljøet på arbejdsp
Page 35 and 36:
ARBEJDSMILJØ det ingen forskel, om
Page 37 and 38:
ARBEJDSMILJØ 300 timer inden for e
Page 39 and 40:
ARBEJDSMILJØ placeres til andet ar
Page 41 and 42:
ARBEJDSMILJØ Nedenunder ligger de
Page 43 and 44:
ARBEJDSMILJØ på sig selv, laver f
Page 45 and 46:
ARBEJDSMILJØ ofte som forsvarsmeka
Page 47 and 48:
ARBEJDSMILJØ mende som egentlig vo
Page 49 and 50:
ARBEJDSMILJØ personer, der er dere
Page 51 and 52:
Arbejdsskader 3F arbejder aktivt fo
Page 53 and 54:
ARBEJDSSKADER mere materiale om arb
Page 55 and 56:
ARBEJDSSKADER Anerkendelse Loven om
Page 57 and 58:
ARBEJDSSKADER Eksempler på erhverv
Page 59 and 60:
ARBEJDSSKADER skadestyrelsens komme
Page 61 and 62:
ARBEJDSSKADER Afviste arbejdsbeting
Page 63 and 64:
ARBEJDSSKADER Hvis man har fået er
Page 65 and 66:
SYG I JOB Er en kollega sygemeldt p
Page 67 and 68:
SYG I JOB Syg under graviditet En g
Page 69 and 70:
SYG I JOB dom, graviditet, barsel e
Page 71 and 72:
SYG I JOB det kan forventes, at kol
Page 73 and 74:
SYG I JOB overholdes. Men arbejdsgi
Page 75 and 76:
SYG I JOB Sygedagpengesats Skal en
Page 77 and 78:
SYG I JOB 76 bejdsevne kan være tr
Page 79 and 80:
SYG I JOB ● personen nægter uden
Page 81 and 82:
SYG I JOB Formålet med samtalerne
Page 83 and 84:
SYG I JOB Delvis raskmelding Ordnin
Page 85 and 86:
SYG I JOB En arbejdsprøvning kan f
Page 87 and 88:
SYG I JOB lige assistent må ikke o
Page 89 and 90:
SYG I JOB 3F arbejder på at forbed
Page 91 and 92:
SYG I JOB En afgørelse fra Patient
Page 93 and 94:
SYG I JOB En person kan tilbydes re
Page 95 and 96:
SYG I JOB dele af arbejdsmarkedet.
Page 97 and 98:
SYG I JOB Revalideringsydelse og l
Page 99 and 100:
SYG I JOB En kollega, der ansættes
Page 101 and 102:
SYG I JOB fremgår ofte af et proto
Page 103 and 104:
SYG I JOB Ledighed og fleksjob En k
Page 105 and 106:
SYG I JOB Skånejob/job med løntil
Page 107 and 108:
SYG I JOB ver mindre, hvis man selv
Page 109 and 110:
SYG I JOB Som udgangspunkt skal per
Page 111 and 112:
SYG I JOB under sygdom i mere end 1
Page 113 and 114:
SYG I JOB lever, der er arveberetti
Page 115 and 116:
KONTANTHJÆLP Kommunen ser bort fra
Page 117 and 118:
KONTANTHJÆLP rimeligt aktiveringst
Page 119 and 120:
KONTANTHJÆLP er det vigtigt at mel
Page 121 and 122:
KONTANTHJÆLP man betaler børnebid
Page 123 and 124:
KONTANTHJÆLP hjælp i sammenlagt 2
Page 125 and 126:
KONTANTHJÆLP Starthjælp Hvis man
Page 127 and 128:
KONTANTHJÆLP af vejledning, opkval
Page 129 and 130:
LØN OG LIGEBEHANDLING ● Hvis arb
Page 131 and 132:
LØN OG LIGEBEHANDLING mere dækken
Page 133 and 134:
LØN OG LIGEBEHANDLING snart er 30
Page 135 and 136:
LØN OG LIGEBEHANDLING branche, har
Page 137 and 138:
LØN OG LIGEBEHANDLING Se mere på
Page 139 and 140:
LØN OG LIGEBEHANDLING 3F og etnisk
Page 141 and 142:
LØN OG LIGEBEHANDLING Yderligere i
Page 143 and 144:
LØN OG LIGEBEHANDLING Du kan også
Page 145 and 146:
SENIORLIV Det skal man have boet i
Page 147 and 148:
SENIORLIV udfører og er gode alter
Page 149 and 150:
SENIORLIV ATP Livslang Pension ATP
Page 151 and 152:
SENIORLIV række betingelser for at
Page 153 and 154: SENIORLIV Flygtninge med opholdstil
Page 155 and 156: Familie Det kan være svært at få
Page 157 and 158: FAMILIE gravide kollega omplaceres.
Page 159 and 160: FAMILIE ikke sorterer kvinder fra a
Page 161 and 162: FAMILIE Hun har ret til dagpenge, m
Page 163 and 164: FAMILIE i barselsdagpenge alt efter
Page 165 and 166: FAMILIE adoptanten får barnet, og
Page 167 and 168: FAMILIE optagelse af arbejdet. Det
Page 169 and 170: FAMILIE uger. Ældre børn må beny
Page 171 and 172: FAMILIE så alvorlig, at det skønn
Page 173 and 174: FAMILIE ferie for, når man modtage
Page 175 and 176: FAMILIE Børnetilskud Enlige forsø
Page 177 and 178: FAMILIE lige meget hos begge foræl
Page 179 and 180: FAMILIE godkendt af justitsminister
Page 181 and 182: FAMILIE der opfylder beskæftigelse
Page 183 and 184: FAMILIE Der kan ikke ansættes fler
Page 185 and 186: FAMILIE uden separation, hvis der e
Page 187 and 188: FAMILIE Statsforvaltningen skal sik
Page 189 and 190: FAMILIE trollerer kommunen, om barn
Page 191 and 192: FAMILIE mentet siger, at de også a
Page 193 and 194: Sundhed privat og på jobbet Måske
Page 195 and 196: SUNDHED PRIVAT OG PÅ JOBBET pagne
Page 197 and 198: SUNDHED PRIVAT OG PÅ JOBBET Alkoho
Page 199 and 200: DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED være p
Page 201 and 202: DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED Persona
Page 203: DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED ● per
Page 207 and 208: DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED arbejds
Page 209 and 210: DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED arbejds
Page 211 and 212: Satser Børnefamilieydelser Pr. bar
Page 213 and 214: SATSER Særlig ydelse Over 25 år,
Page 215 and 216: SATSER Kontant-, start- og engangsh
Page 217 and 218: Linksamling Advokatrådet Hvis du f
Page 219 and 220: LINKSAMLING Hvordan tilmelder man s
Page 221 and 222: LINKSAMLING ArbejdsmiljøButikken H
Page 223 and 224: LINKSAMLING Det er arbejdsgiverens
Page 225 and 226: LINKSAMLING Center for Aktiv Beskæ
Page 227 and 228: LINKSAMLING Dansk Firmaidrætsforbu
Page 229 and 230: LINKSAMLING Fagbevægelsens Vidence
Page 231 and 232: LINKSAMLING nævnets farvelreceptio
Page 233 and 234: LINKSAMLING Institut for Menneskere
Page 235 and 236: LINKSAMLING Kvinfo Er et landsdækk
Page 237 and 238: LINKSAMLING internationale arbejdst
Page 239 and 240: LINKSAMLING linjer for behandling a
Page 241 and 242: LINKSAMLING dokumenterne er indlagt
Page 243 and 244: LINKSAMLING Tidsskriftet Arbejdsmil
Page 245 and 246: NOTATER 244
Page 247 and 248: NOTATER 246
Page 249: 248
show all

TSR-håndbog - 3F Shop

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?