Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.

Udredningsprojekt: Musik og høreskader Strategier for støjdæmpning
SIDE 19
1. Indledning
Nedenstående afsnit omhandler de krav, der i lovgivningen stilles til arbejdsgivere og ansatte
indenfor musik- og underholdningsbrancherne, og hvilken strategi disse kan bruge for at
begrænse eksponeringen.
Afsnit 3-6 er citeret fra kapitel 8 i EU's ikke bindende vejledning om god praksis: ”Hvordan
undgås eller formindskes arbejdstagernes eksponering for støj under arbejdet”. I teksten
henvises til specifikke artikler fra EU-direktivet om støj 2003/10/EF. For at øge forståelsen
for danske læsere er disse henvisninger suppleret med henvisninger til tilsvarende
bestemmelser i Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med
arbejdet (Støjbekendtgørelsen), som gennemfører direktivets artikler i dansk ret. Bemærk, at
direktivers tekst ofte omskrives i forbindelse med gennemførelsen i dansk ret, så der kan være
forskel på direktivtekst og bekendtgørelsestekst.
Bemærk også, at der er tale om gennemførelse af et minimumsdirektiv. De krav, der er fastsat
i direktivet, skal derfor som minimum gennemføres i national ret. Medlemsstaten må altså
gerne fastsætte regler, der yder en bedre beskyttelse end direktivet. Denne adgang til at
fastsætte regler, der indeholder større krav til beskyttelse mod udsættelse for støj under
arbejdet, er udnyttet på følgende punkter i den danske støjbekendtgørelse:
Det følger af støjbekendtgørelsens § 11, at ingen må udsættes for støjbelastning over
85 dB(A) eller spidsværdier af impulser over 137 dB(C), mens direktivet fastsætter
grænseværdier for støjbelastning på 87 dB(A) og for impulser på 140 dB(A)
Herudover indeholder støjbekendtgørelsen i § 9 en bestemmelse om at unødig
støjbelastning skal undgås, og de akustiske forhold skal være tilfredsstillende. Denne
bestemmelse er videreført fra tidligere dansk lovgivning og fremgår ikke af direktivet.
”Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet” bringes
til orientering sidst i dette kapitel.
Der henvises også i teksten til artikler i Rådets direktiv om iværksættelse af foranstaltninger
til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, 89/391/EØF
(”Rammedirektivet”). Disse er ikke suppleret med henvisninger til relevant dansk lovgivning,
da disse henvisninger skønnes at blive uoverskuelige for hovedparten af læserne.
EU's vejledning om god praksis er kaldt ”ikke bindende”, idet selve vejledningen ikke er
juridisk bindende. Direktiver er bindende for medlemsstaterne, og støjbekendtgørelsen er
bindende for personer og virksomheder, der udfører arbejde i Danmark.
2. Hvem er omfattet
De danske regler om beskyttelse mod støj omfatter ethvert arbejde, der udføres for en
arbejdsgiver.
Desuden gælder visse af reglerne også for
• arbejde i arbejdsgiverens private husholdning
Kilde:
Ikke-bindende vejledning om god praksis: "Hvordan undgås eller formindskes arbejdstagernes eksponering for støj under
arbejdet"
I – Kapitel 8: Musik- og underholdningsbrancherne
ENDELIG, vedtaget den 23.11.2006 [DA]