Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Udredningsprojekt: Musik <strong>og</strong> høreskader Strategier for støjdæmpning<br />
Strategi 5: Arbejdstagere<br />
SIDE 40<br />
Hvem er berørt?<br />
Der er f.eks. tale om:<br />
• En entertainer, scenekunstner eller anden udøvende kunstner, musiker, musikunderviser,<br />
<strong>service</strong>medarbejder eller tekniker<br />
• En musiker, der spiller i et band, <strong>og</strong> hyres til særlige arrangementer<br />
• En arbejdstager i et cateringfirma<br />
• En arbejdstager ved et arrangement, f.eks. en tekniker eller en ansat i en bar-, <strong>service</strong>-,<br />
sikkerheds-, førstehjælps- eller cateringfunktion.<br />
Hvad skal man foretage sig?<br />
• Indsamle oplysninger <strong>og</strong> forhøre sig hos arbejdsgiveren, om man er eksponeret for<br />
farlige lydniveauer<br />
• Overveje, om lydeksponeringen øges, når man øver sig, yderligere ikke-professionel<br />
musikudøvelse, undervisning eller fritidsaktiviteter<br />
• Indsamle oplysninger om de risici <strong>og</strong> strategier til støjbegrænsninger, der er beskrevet i<br />
denne vejledning<br />
• Overveje, hvilke foranstaltninger til støjbegrænsninger, der finder anvendelse inden for<br />
det pågældende arbejdsfelt.<br />
Forpligtelser<br />
Generelt bør man opfylde følgende forpligtelser, der er anført i afsnit III, artikel 13, i direktiv<br />
89/391/EØF "Arbejdstagernes forpligtelser".<br />
• Følg arbejdsgiverens instrukser om de strategier for støjbegrænsning, der skal anvendes<br />
for at forebygge risikoen for eksponering for høj støj<br />
• Udstyr til støjreduktion må hverken fjernes eller beskadiges med vilje<br />
• Det er nødvendigt at anvende høreværn under prøver, på scenen <strong>og</strong> hjemme, når man<br />
øver, i overensstemmelse med arbejdsgiverens krav, <strong>og</strong> når andre foranstaltninger til<br />
støjreduktion ikke kan anvendes<br />
• Nye situationer, hvor der opstår skadelig støj eller nedsat hørelse, rapporteres til<br />
arbejdsgiveren<br />
• Deltag i præventive høreundersøgelser.<br />
Kilde:<br />
Ikke-bindende vejledning om god praksis: "Hvordan undgås eller formindskes arbejdstagernes eksponering for støj under<br />
arbejdet"<br />
I – Kapitel 8: Musik- <strong>og</strong> underholdningsbrancherne<br />
ENDELIG, vedtaget den 23.11.2006 [DA]