Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
Vidensgrundlag - BAR - service og tjenesteydelser.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Udredningsprojekt: Musik <strong>og</strong> høreskader Strategier for støjdæmpning<br />
Strategi 3: Arbejdsgivere for <strong>service</strong>personale<br />
SIDE 35<br />
Hvem er berørt?<br />
Der er tale om en arbejdsgiver for medarbejdere inden for sikkerhed, kassererarbejde, catering<br />
eller førstehjælp.<br />
Hvad skal man foretage sig?<br />
Som arbejdsgiver for medarbejdere inden for sikkerhed, kassererarbejde, catering eller<br />
førstehjælp skal man generelt <strong>og</strong> i henhold til del II i direktiv 2003/10/EF "Arbejdsgiverens<br />
forpligtelser", se støjbekendtgørelsens kapitel 2.<br />
• have kendskab til de nationale lovbestemmelser <strong>og</strong> tekniske standarder <strong>og</strong> om<br />
forpligtelserne i forbindelse med arbejdstagernes sundhed <strong>og</strong> sikkerhed under arbejdet<br />
• have kendskab til indholdet i denne vejledning <strong>og</strong> følge instrukser <strong>og</strong> anbefalinger i den<br />
• vurdere eller, om nødvendigt, måle arbejdstagernes eksponering for støj<br />
• udvikle <strong>og</strong> gennemføre forebyggende arbejdsmiljøforanstaltninger for at beskytte<br />
arbejdstagerne mod risici som følge af støj<br />
• underrette arbejdstagerne om disse forhold.<br />
Med hensyn til det enkelte forlystelses- eller spillested<br />
• Det kontrolleres sammen med eventarrangøren, om arbejdstagerne kan blive eksponeret<br />
for skadelig støj<br />
• Man skal finde ud af, hvem der er ansvarlig for støjforebyggende foranstaltninger<br />
• Man skal finde ud af, hvilke støjforebyggelsesstrategier der anvendes, <strong>og</strong> følge<br />
instruktionerne<br />
• Man skal overveje anvendelsen af organisatoriske foranstaltninger.<br />
Forpligtelser<br />
Som arbejdsgiver for <strong>service</strong>personale skal man især opfylde følgende forpligtelser:<br />
• Efter risikovurderingen skal man sørge for forebyggende foranstaltninger for at undgå<br />
eller i videst mulige omfang begrænse arbejdstagernes eksponering for høje lydniveauer<br />
• Der skal tilvejebringes oplysninger, uddannelse <strong>og</strong> instrukser om, hvordan man bevarer<br />
hørelsen, <strong>og</strong> om eksistensen <strong>og</strong> anvendelsen af forebyggende foranstaltninger, som<br />
f.eks. kollektive foranstaltninger eller personlige høreværn<br />
• Områder, hvor arbejdstagerne <strong>og</strong> personalet kan tænkes at blive eksponeret for støj, som<br />
overskrider den "øvre aktionsværdi" [LEX,8h > 85 dB(A)], eller som overstiger det<br />
maksimale lydtryksniveau på 137 dB(C), skal afmærkes med relevant skiltning som<br />
anført i artikel 5 i direktiv 2003/10/EF, se støjbekendtgørelsens § 11. stk. 4.<br />
Kilde:<br />
Ikke-bindende vejledning om god praksis: "Hvordan undgås eller formindskes arbejdstagernes eksponering for støj under<br />
arbejdet"<br />
I – Kapitel 8: Musik- <strong>og</strong> underholdningsbrancherne<br />
ENDELIG, vedtaget den 23.11.2006 [DA]
Change language