Download Idékataloget - Foreningen af Erhvervskvinder

Årets erhvervskvinde er 47 år. Hun er vokset op i Buddinge, hvor hun gik i skole i 70’erne og hvor
Gladsaxe Kommune var meget i front i forhold til at tænke nyt. Skoletiden bar præg af forskellighed.
Skolelæreren kom fra Surinam i Sydamerika og i klassen var der både en grønlandsk dreng, en kinesisk
pige og en, der sad i rullestol. I barndomshjemmet mødte vores erhvervskvinde også forskelligheden.
Moderen arbejdede i en ungdomsskole på Nørrebro og hun inviterede ofte de mange piger fra forskellige
kulturer indenfor i det private hjem. Så årets erhvervskvinde har fra barnsben lært, at verden ikke kun
består af Danmark, men, at den er global og består af mange forskellige personer fra forskellige kultur.
Hun har på egen krop erfaret, at innovation og mangfoldighed går hånd i hånd. Og som leder er årets
erhvervskvinde god til at finde medarbejdernes potentialer og få dem bragt i spil.
Årets erhvervskvinde arbejder i en af Danmarks store finansielle virksomheder. Vi har talt med hendes
chef, der er koncerndirektør og som fortæller, at årets erhvervskvinde er ”driveren” i virksomhedens rejse
med at flytte Corporate Social Responsibility fra at være et laboratorieprojekt i en koncernstab, til at
være noget, der er forretningsorienteret og bliver forankret i hele virksomheden.
Det er også en kvinde, der kan skrive under på, at hvis man skal gøre karriere, så er det benhårdt. Man
skal synliggøre sine kompetencer og spille sin dygtighed ind og man skal som erhvervskvinde navigere i et
farvand man ikke rigtig kender, for de uformelle regler er de fleste steder, stadig sat af mænd. Man skal
have evner til at orientere sig, spille spillet på mændenes præmisser og samtidig holde fast i sin
kvindelighed. Den måde man kommer bedst igennem her, er at blive hamrende dygtig og benhård på
kompetencerne.
Både uddannelsesmæssigt og generelt, har vores erhvervskvinde ikke ligget på den lade side. F.eks. står
der på CV’et:
Cand. Jur. Ph.D, studier i Schweitz og en lang række lederuddannelser, bestyrelses- og udvalgsposter,
tillige med tilknytning til bl.a. Roskilde Universitet som ekstern lektor.
Der er ingen tvivl om, at vi her har at gøre med en kvinde, der besidder viljestyrke og helhed – en kvinde
som uden tvivl er en rollemodel for andre erhvervskvinder – og en kvinde, der uden tvivl vil komme til at
gøre en endnu større forskel i dansk erhvervsliv- ikke mindst når vi taler om at bringe de mange
kompetencer og den rigdo,m der ligger heri, i spil.
Årets erhvervskvinde er Birgitte Kofod Olsen, CSR Chef i Tryg. TILLYKKE!
Workshops – og konkretisering af idéer
Efter de to oplæg og paneldebat var deltagerne klædt på med forskellige vinkler på dagens tema,
herefter gik alle ud i workshops for at konkretisere idéerne. Idékataloget tager derfor udgangspunkt
i følgende undertemaer, som deltagerne arbejdede med i workshops. Tak til alle workshop
facilitatorer for at sikre konkretisering af idéer:
1. Fra lighed til mangfoldighed – Ved Jane Sandberg, Direktør i Arkitektforeningen og Camilla
Raymond, proceskonsulent
2. Suveræn ledelse fremmer talent og konkurrencekraft – Ved Lilian Mogensen,
Koncerndirektør, ATP
3. Fra lokal til global – Ved Tine Horwitz, CEO, Consortium for Global Talent og Susanne
Hyldelund, Direktør for Invest in Denmark
12