Download Idékataloget - Foreningen af Erhvervskvinder

Hvordan Danmark skal gribe globaliseringsprocessen an, blev debatteret via en række temaer, såsom
udstationering, netværk og kulturforskelle.
Udstationering
Udstationering var første tema, som blev taget op til drøftelse. Der var her bred enighed om, at det
kræver mod at blive udstationeret. Opbakning fra hjemmefronten er ligeledes et altafgørende punkt, i
og med at familien/partneren ligeledes skal være omstillingsparate og fleksible i en sådan situation.
En velfungerede familie og et velfungerende parforhold er derfor essentielt for overhovedet at
overveje en udstationering.
Dette førte videre til drøftelser om, hvordan man koordinerer familielivet med en karriere i udlandet.
Det blev debatteret, hvorvidt det er muligt, at både manden og kvinden får jobs ved en eventuel
udstationering, og hvilken rolle en virksomhed skal spille i en sådan sammenhæng. Der var enighed
om, at virksomheden i en vis grad bør hjælpe partneren, som rejser med. Det skulle således ikke være
udelukkende virksomhedens ansvar at få den udstationerede medarbejders partner i arbejde.
Slutteligt var der enighed om, at det vigtigste i virkeligheden er, at partneren føler, at han/hun
foretager sig noget meningsfyldt.
Fokus blev herefter ledt over på, hvorledes der skabes grobund for det internationale aspekt. Her blev
det nævnt, at Danmark, på grund af dets størrelse, bliver nødt til at tænke i partnerskaber
(Eksempelvis med de nordiske lande). Vi bliver i denne sammenhæng tvunget til at blive mere
internationale og bidrage med ny viden. Vi skal som erhvervsfolk/virksomhed ikke være bange for at
”give noget af os.” Som en af workshoppens deltagere pointerede, glemmer vi sommetider at
relationen til internationale virksomheder/medarbejdere i det lange løb kan resultere i styrkede
samarbejdsaftaler og netværk, som ydermere vil kunne ses på bundlinjen. Ligeledes blev der talt om,
at den udenlandske relation kan bidrage med flere kompetencer og skabe mangfoldighed, hvilket i
sidste ende også kan styrke Danmarks konkurrenceevne. Sidstnævnte henførte til temaet om, hvor
dygtig Danmark er til at skabe vækst. Eksportmæssigt var der enighed om, at Danmark klarer sig godt,
men på mange andre områder sakker vi bagud.
Netværk
Et emne der yderligere blev berørt, knytter sig til netværk, og hvorledes vi kan blive bedre til at skabe
stærke netværk på tværs af kulturer.
Når virksomheder opererer i udlandet, eller ønsker geografisk ekspansion, er internationale netværk
essentielle. Diskussionens første omdrejningspunkt var derfor rettet mod, hvordan vi skaber
succesfulde relationer til udlandet. Blandt workshoppens deltagere blev det fremhævet, at det er
nødvendigt at skabe personlige kontakter for at opnå succesfulde relationer. Det handler om at gøre
en indsats, der gør en forskel, snarere end at uddele en række visitkort.
Desuden blev det pointeret, at danskere – i Danmark – skal blive bedre til at socialisere med
udenlandske kollegaer udenfor arbejdstiden. Eksempelvis ved at invitere dem til middag eller
foretage anden aktivitet. Udgangspunktet herfor var, at den udenlandske medarbejder får øget
tilhørsfølelse til vores land og kultur. Imidlertid blev det pointeret, at det også er nødvendigt at have
den udenlandske medarbejders familieforhold for øje. For at fastholde udenlandske talenter er det
vigtigt, at en given medarbejder og dennes partner eller familie trives.
23