Download Idékataloget - Foreningen af Erhvervskvinder

Hjertet og passionen ind i arbejdet
Workshoppen satte fokus på mennesket i virksomheden og Jens Schultzer understregede, at der er
behov for at se mere holistisk på det enkelte menneske. Det betyder, at bevidstheden og det åndelige
element i mennesket skal på banen. Ikke for at erstatte, men derimod som supplement til den
rationalistiske tankegang, der i dag præger erhvervslivet. Lykke og kærlighed skal have mere plads i
virksomhederne. Vi har behov for at kigge indad og realisere et anderledes værdisystem, der etableres
på et nyt bevidsthedsniveau, hvor kærlighed og lykke er i centrum.
Ifølge Jens Schultzer er følelser ikke noget, der normalt diskuteres i virksomhedsøjemed, men vi skal
fremadrettet sætte personlig udvikling ind i budgettet og legalisere den åndelige bevidstheds
tilstedeværelse på arbejdspladsen. Lederne skal give plads til, at følelserne skal være en del af det hele
menneske. Konkurrencefordelen ligger i, at vi er forskellige og der skal gives plads til forskelligheden
for, at vi kan udvikle os.
De fem afgørende fordele
Jens Schultzer påpegede, at hvis vi gør lykkefølelsen til virksomhedens drivkraft og opnår de indre
succeskriterier, såsom kærlighed, glæde, fred, ro samt personlig udvikling, så opnår vi fem afgørende
fordele:
1. Synkronicitet. Det vil sige, at virksomheden og dens handlinger er i samklang med universet.
Derved sker det rigtige på det rigtige tidspunkt. Mirakler og held bliver ”normalsituationen”.
Virksomheden skal rette sig mod at fremme en fælles verden således, at medarbejdere og
interessenter har fælles mål, interesser, værdier og normer.
2. Kreativitet. Når medarbejderne oplever tillid og frihed bliver de mere kreative, og dermed
opnås et højere bevidsthedsniveau som giver tilgang til en række unikke og essentielle
egenskaber såsom holistisk tænkning, intuition og kreativitet, uden hvilke vore dages og
fremtidens virksomheder vil have svært ved at klare sig.
3. Bevidsthedsfelt. I den lykkelige virksomhed vil der være adgang til et større bevidsthedsfelt,
som blandt andet styrker kreativiteten.
4. Biologisk bredbånd. Medarbejderne i den lykkelige virksomhed vil også have en bevidst og
veludviklet evne til at benytte det biologiske bredbånd – evnen til at læse kroppens signaler og
intuitioner.
5. Harmoni. Når lykken er drivkraften opstår der mindre stress og færre konflikter i
virksomheden og dette vil resultere i mere harmoni i virksomheden.
Vi skal være ét
Ifølge Jens Schultzer er det tydeligt, at der skal tilføres ny energi til erhvervslivet, hvor særligt intuition
og kreativitet skal prioriteres højt. Dette skal ske med udgangspunkt i de to begreber - lykke og
kærlighed. Ledelsen skal motivere sine medarbejdere så alle kan deltage aktivt i processen omkring
det nye ledelsesparadigme. Ledelsen skal signalere, at andre mennesker er velkomne. Herigennem
skal der udvikles kærlighed og visdom, som skal være med til at skabe gode resultater på bundlinjen.
Vi skal etablere et nyt bevidsthedsniveau, så personlig udvikling får høj prioritet i virksomhederne.
26