NYT om erhvervet døvblindhed 2008 nr. 2

Social slagside
Ikke bare arbejdsopgaverne kan virke
uoverkommelige ifølge Lena Göransson.
Den sociale del af arbejdslivet, omgangen
med kolleger, kaffepauserne og snakken
på gangene påvirker også den døvblinde
medarbejder i negativ retning – ikke mindst
i takt med at den kombinerede høre- og
synsnedsættelse forværres. En af de
interviewede personer fortæller, hvordan
vedkommende bare mere og mere fi k en
følelse af at være en belastning – en følelse
der gik meget ud over hendes selvværd.
I Göranssons bog forklarer fl ere, at de til
sidst selv valgte arbejdet fra. Med den
progredierende høre- og synsnedsættelse
følger også følelsen af, at man gerne vil
opleve så meget som muligt, så længe det
kan lade sig gøre. Flere af de interviewede
svenske døvblinde giver udtryk for, at de
har lagt arbejdet bag sig for at få mere
livskvalitet i hverdagen.
En siger: ”Når jeg kommer hjem fra
arbejde, er jeg fuldstændig færdig. Jeg
orker hverken at lave mad eller vaske op.
Jeg orker ikke engang at læse en bog eller
hjælpe mit barn med lektier. Det føles umuligt
at slå til i alle situationer.”
Så al den tid, som arbejdet tager og alle
de kræfter, som man som følge af arbejdet
drænes for, forhindrer én i at være et
socialt menneske i fritiden. Det forhindrer
én i at få en masse gode oplevelser, viser
nordiske erfaringer.
Danske erfaringer
Omvendt har danske døvblinde tidligere
givet udtryk for den meget positive betydning,
som arbejdet kan have i forhold
til kontakten til andre mennesker og ens
placering i samfundet. Tilbage i 1997 holdt
Videnscentret for Døvblindblevne et tre
dages seminar for ti af Foreningen af Danske
DøvBlindes tillidsrepræsentanter om
FNs Standardregler om Lige Muligheder
for Handicappede. I den forbindelse blev
beskæftigelse diskuteret, og her gav gruppen
udtryk for, at beskæftigelse var meget
vigtig for dem. Ikke så meget på grund af
pengene, som de derved tjente men i højere
grad på grund af de sociale kontakter,
som arbejdet gav dem samt følelsen af, at
der var brug for dem.
”Det er vigtigt at kunne sige til andre, at man
arbejder. Det giver respekt. Lønnen betyder
ikke så meget, det er indholdet i tilværelsen,
der har betydning,” konstaterede en.
En anden formulerede det således:
”Det er livsglæden og kontakten med andre
mennesker, der gør arbejde værdifuldt.
Lønnen er ikke vigtig.”
Videnscentret lavede i 1999 en oversigt
over danske døvblindblevnes beskæftigelse,
som et led i det europæiske Horizonprojekt
om nye muligheder i arbejdslivet for
døvblinde. I modsætning til den undersøgelse,
som vi er i gang med at lave på
nuværende tidspunkt, henvendte den
daværende undersøgelse sig udelukkende
til døvblinde, som var i en eller anden form
for lønnet beskæftigelse.
29 danskere med døvblindhed svarede på
et spørgeskemaet – heraf var knap halvdelen
(14) tilknyttet arbejdsmarkedet på
almindelige lønvilkår med en gennemsnitlig
arbejdstid, på godt 16 timer. Det dækker
over en arbejdstid der løber fra 37 timer og
ned til et par timers lønnet beskæftigelse
om ugen.
Undersøgelsen viste desuden en højere
arbejdsfrekvens blandt talebrugerne end
blandt tegnsprogsbrugerne.
Videnscentrets undersøgelse
Med udgangspunkt i ovenstående betragtninger
– om end med et noget andet fokus
– valgte vi i foråret at iværksætte en dansk
undersøgelse, som skulle vedrøre danske
døvblinde i aldersgruppen 18-65 år. Vigtigt
for os var det i forbindelse med udarbejdelsen
af spørgeskemaerne at give mulighed
for både at beskrive de positive sider ved
at have et arbejde og i lige så høj grad de
negative sider – og på den anden side de
positive sider ved ikke at have et arbejde
og i lige så høj grad de negative sider.
Det umiddelbare indtryk, som vi står tilbage
med efter at have modtaget svarene
fra 64 personer, er, at de danske døvblinde
i høj grad deler sig i to lejre. Der er dem,
som er i arbejde og som er glade for det
og som føler, at det er en meget vigtig del
af deres identitet, og så er der dem, der
er lettede over, at de har haft mulighed
for at vælge arbejdet fra for så til gengæld
at hellige sig familien eller deres hobbyer.
Derudover er der en tredje gruppe, som
ikke er lige så stor som de to ovennævnte.
Den består af de døvblinde, som er utilfredse
med deres situation – de er enten i
arbejde eller ikke.
Dybdeinterview i gang
En række kvalitative interview med cirka
10 mennesker med kombineret høre- og
synsnedsættelse skal kaste yderligere lys
over, hvordan de forholder sig til arbejde.
Så hele undersøgelsen er i høj grad en
undersøgelse af holdninger – og jo fl ere
nuancer der kommer frem des bedre for
undersøgelsen.
Henover sommeren bearbejdes og
redigeres alt vores materiale og i starten
af september måned vil en artikelsamling
ligge klar til bestilling. Den vil desuden
kunne downloades fra vores hjemmeside
www.dbcent.dk ■
6 NYT NR.2-2008