Alles frisch. Alles norddeutsch. Typisch coop. Bericht über ... - coop eG

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Als regional agierendes unternehmen ist die coop in fünf
Bundesländern mit 196 Standorten und 335.000 m 2 Verkaufs-
fläche am Markt präsent. Davon befinden sich zum Stichtag
31. 12. 2011 131 Standorte mit 233.000 m 2 Verkaufsfläche in
Schleswig-Holstein und 46 Standorte mit 70.000 m 2 Verkaufs-
fläche in Mecklenburg-Vorpommern. Die restlichen 19 Stand-
orte mit 32.000 m 2 Verkaufsfläche verteilen sich auf die Bun-
desländer Hamburg, Niedersachsen und Brandenburg. Die
unternehmenszentrale sowie ein Regionallager befinden sich
in Kiel, ein weiteres in Güstrow.
die coop als Arbeitgeberin und Ausbilderin.
Zur Gewinnung und nachhaltigen Bindung von hochqualifizier-
tem Personal wurde das im Geschäftsjahr 2010 eingeführte
variable Vergütungssystem aufgrund der sehr positiven Erfah-
rungen in 2011 weiterentwickelt, den Marktgegebenheiten
angepasst sowie auf weitere unternehmensbereiche ausgewei-
tet. Damit wurde die Position der coop als attraktive Arbeitge-
berin am Arbeitsmarkt weiter gefestigt.
Die Anzahl der bei der coop beschäftigten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, einschließlich der in Ausbildung befindlichen
756 jungen Menschen, wurde bis Ende des Jahres 2011 auf
9.245 (Vorjahr 9.039) erhöht. Im Jahr 2011 beschäftigte die coop
monatsdurchschnittlich 4.973 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
(Vorjahr 4.930), umgerechnet auf Vollarbeitszeit.
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der coop gelten
die jeweiligen gültigen regionalen Tarifverträge. Darüber
hi naus bestehen ein Haustarifvertrag über das »13. Entgelt«
sowie weitere Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen,
die fortlaufend überarbeitet und aktualisiert werden.
Auch im Jahr 2011 war die Aus- und Weiterbildung ein besonderer
Schwerpunkt unserer Personalpolitik. Mit unserem ganzheitlichen
Schulungskonzept stellen wir die qualitativ hochwertige
Aus- und Fortbildung unserer Belegschaft in allen unternehmensbereichen
sicher. Dies konnte auch mit dem Gewinn
des »Fleisch-Star-Ausbildungspreises«, der seit zwei Jahren
den Wettbewerb »Fleisch-Star« ergänzt und für ein verkaufsorientiertes
Ausbildungskonzept in den Ausbildungsberufen
Fleischer/-in und Fleischereifachverkäufer/-in verliehen wird,
unter Beweis gestellt werden.
Die coop bekennt sich zu ihrer sozialen Verantwortung und
bildet weit über das im derzeitigen wirtschaftlichen umfeld übliche
Maß hinaus in einer Vielzahl von Ausbildungsberufen
aus. Im vergangenen Jahr haben wir die Anzahl des nach erfolgreichem
Abschluss der Ausbildung übernommenen Personals
gesichert; die Übernahmequote betrug knapp 60 %.
Bislang eingeführte Softwarelösungen konnten in diesem
Jahr weiter ausgebaut werden und bieten mit den zusätzlichen
Modulen die Möglichkeit, eine tarif- und marktgerechte Personaleinsatzplanung
durchzuführen und die persönlichen Interessen
unserer Mitarbeiter/-innen noch besser zu berücksichtigen.
Mit unserem Hilfswerk konnten wir zahlreiche Personen und
Familien aus unserer Belegschaft in Notsituationen finanziell
unterstützen.
mitgliederentwicklung 2011.
Als eingetragene Genossenschaft gehört die coop eG ausschließlich
ihren Mitgliedern. Die hohe Anzahl treuer Genossenschaftsmitglieder
und das eingezahlte Geschäftsguthaben sind eine
wichtige Grundlage unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit.