Arbeitsheft Wahl der Schwerbehindertenvertretung, November
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Ereignis/Aufgabe Rechtsgrundlage Frist<br />
8.4 Feststellung des <strong>Wahl</strong>ergebnisses: Der gesamte<br />
<strong>Wahl</strong>vorstand hat über das Ergebnis eine Nie<strong>der</strong>schrift<br />
anzufertigen, die vom Vorsitzenden und mindestens<br />
einem weiteren Mitglied des <strong>Wahl</strong>vorstandes zu<br />
unterschreiben ist<br />
9. Annahme <strong>der</strong> <strong>Wahl</strong><br />
9.1 Schriftliche Benachrichtigung <strong>der</strong> gewählten Bewerber<br />
gegen Empfangsbestätigung<br />
§13 SchwbVWO Unverzüglich<br />
nach Abschluss <strong>der</strong> <strong>Wahl</strong><br />
§14 Abs.1 Satz1<br />
SchwbVWO<br />
9.2 Möglichkeit <strong>der</strong> Ablehnung <strong>der</strong> <strong>Wahl</strong> §14 Abs.1 Satz2<br />
SchwbVWO<br />
10. Bekanntmachung <strong>der</strong> Gewählten<br />
10.1 Zweiwöchiger Aushang mit Namen <strong>der</strong> Gewählten an<br />
einer o<strong>der</strong> mehreren geeigneten, den <strong>Wahl</strong>berechtigten<br />
zugänglichen Stellen<br />
10.2 Mitteilung <strong>der</strong> Gewählten durch den <strong>Wahl</strong>vorstand an<br />
den Arbeitgeber und an den Betriebs-/Personalrat;<br />
ggf. an die Konzern-, Gesamt-, Bezirks- o<strong>der</strong> Hauptschwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung<br />
(nicht vorgeschrieben)<br />
10.3 Mitteilung <strong>der</strong> Gewählten durch den Arbeitgeber an<br />
das Integrationsamt und das Arbeitsamt<br />
11. Letzter Tag für die Anfechtung <strong>der</strong> <strong>Wahl</strong> beim<br />
Arbeitsgericht<br />
im Geltungsbereich<br />
11.1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sowie des<br />
Landespersonalvertretungsrechts in Bayern, Berlin,<br />
Bremen, Hamburg, Hessen, Nie<strong>der</strong>sachsen, Nordrhein-<br />
Westfalen, Saarland, Schleswig-Holstein<br />
11.2 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG)<br />
sowie des Landespersonalvertretungsrechts in Baden-<br />
Württemberg, Rheinland-Pfalz, Thüringen, Sachsen<br />
Unverzüglich<br />
nach Feststellung des<br />
<strong>Wahl</strong>ergebnisses<br />
Binnen drei Arbeitstagen<br />
nach Zugang <strong>der</strong> Benachrichtigung<br />
§15 SchwbVWO Unverzüglich,<br />
nachdem die Gewählten<br />
endgültig feststehen<br />
§15 SchwbVWO Unverzüglich,<br />
nachdem die Gewählten<br />
endgültig feststehen<br />
§80 Abs.8 SGB IX Unverzüglich nach Erhalt<br />
<strong>der</strong> Mitteilung<br />
(siehe Ziffer 10.2)<br />
§94 Abs.6 Satz2<br />
SGB IX i.V.m.<br />
BetrVG o<strong>der</strong><br />
Landespersonalvertretungsrecht<br />
§94 Abs.6 Satz2<br />
SGB IX i.V.m.<br />
BPersVG o<strong>der</strong><br />
Landespersonalvertretungsrecht<br />
Zwei Wochen bzw.<br />
14 Kalen<strong>der</strong>tagen nach<br />
Bekanntgabe des<br />
<strong>Wahl</strong>ergebnisses<br />
12 Arbeitstage nach<br />
Bekanntgabe<br />
des <strong>Wahl</strong>ergebnisses<br />
11.3 des Landespersonalvertretungsrechts in Brandenburg 10 Arbeitstage<br />
12. <strong>Wahl</strong>unterlagen<br />
12.1 Vernichtung verspätet eingegangener (Briefwahl)- §12 Abs.2 Satz2 Einen Monat nach Bekannt-<br />
Freiumschläge<br />
SchwbWO gabe des <strong>Wahl</strong>ergebnisses,<br />
wenn die <strong>Wahl</strong> nicht angefochten<br />
wurde, an<strong>der</strong>enfalls<br />
nach rechtskräftigem<br />
Abschluss des Anfechtungsverfahrens<br />
12.2 Aufbewahrung <strong>der</strong> <strong>Wahl</strong>unterlagen durch die Vertrau- §16 SchwbWO Mindestens bis zur Beendienspersongung<br />
<strong>der</strong> <strong>Wahl</strong>periode <strong>der</strong><br />
gewählten Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung
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