Die Wirtschaft Nr. 14 vom 8. April 2011

TOURISMUS
AKTIONSPLAN
„Innovationsmillion“
für den Tourismus
Die im Bereich Tourismus verantwortlichen
Regierungsmitglieder der
Länder und Wirtschaftsminister Reinhold
Mitterlehner haben sich in Linz
nach einer zweitägigen Konferenz, zu
der auch die wichtigsten Branchenvertreter
geladen waren, auf einen
„Aktionsplan“ für den Tourismus verständigt,
von dem zusätzliche Impulse
erwartet werden.
Umfangreiches Maßnahmenpaket:
Investitionsförderung, Leuchtturm-Projekte,
Schulskikurse
Der Aktionsplan sieht eine stärkere
Abstimmung der Maßnahmen in den
Bereichen Marketing, Förderungen
und Innovationen vor.
Um neuen Ideen zum Durchbruch zu
verhelfen, stellen Bund und die beteiligten
Länder von 2011 bis 2013
jährlich eine „Innovationsmillion“ zur
Bei der Tourismuskonferenz wurde ein
gemeinsamer Aktionsplan beschlossen.
Verfügung. Bis zu zehn sogenannte
„Leuchtturm-Projekte“ sollen damit
jeweils gefördert werden.
Zudem werden die ERP-Mittel vom
Bund für den Sektor Tourismus ab
2012 um 50 Prozent auf 50 Millionen
Euro angehoben, um die Möglichkeit
auf zinsgünstige Kredite auszuweiten.
Darüber hinaus soll eine Kampagne
zur Förderung von Schulskikursen
gestartet werden. Vorgesehen ist,
dass in jenen Ländern, in denen Wintersportwochen
stattfinden, Koordinationsstellen
eingerichtet werden.
Sie haben die Aufgabe, die vielen unterschiedlichen
Angebote zu bündeln,
Qualität zu sichern sowie den
Anbietern und Schulen eine attraktive
Informations- und Präsentationsplattform
zu bieten.
8 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 8. April 2011
Jobbörsen Ungarn: Positive
Bilanz für alle Beteiligten
Seit elf Jahren organisiert die Sparte Tourismus Jobbörsen in Budapest
und seit drei Jahren in Veszprém (Plattensee) und besucht sie gemeinsam
mit dem AMS. Zahlreiche Arbeitsverhältnisse können als Erfolg
verbucht werden. Eine Evaluierung der Vermittlungen zeigt eine große
Zufriedenheit seitens der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Jobbörsen in Ungarn im
vergangenen Herbst wurden
von vielen Interessenten
besucht. Von 118 Bewerbern,
mit welchen Gespräche geführt
wurden, haben sich 50 qualifiziert
und wurden vermittelt. Der Großteil
davon entfiel auf Servierkräfte
und Zimmermädchen, Köche
waren weniger darunter als erhofft.
Die gemeinsam mit dem AMS
durchgeführte Evaluierung erbrachte
nun ein insgesamt sehr gutes Ergebnis.
Mit dem fachlichen Können der
Mitarbeiter waren die Unternehmer
zufrieden, mit dem Arbeitseinsatz/
Engagement und der Freundlichkeit
sogar sehr zufrieden. Bei den
sprachlichen Kenntnissen verteilten
sich die Beurteilungen mit
einem Durchschnittswert von 2,6
Von unseren 75 Mitarbeitern
stammen heuer fünf aus Ungarn,
drei davon konnten wir
über die Jobbörsen der WKV
und des AMS finden. Ich bin
sehr positiv überrascht von
der Professionalität und der
Ernsthaftigkeit dieser Mitarbeiter.
Sie sind verlässlich und
haben eine gute Einstellung
zur Arbeit. Ich hoffe, dass sie
auch im nächsten Winter wieder
zu uns kommen und dass
wir künftig vielleicht vermehrt
auf Mitarbeiter aus Ungarn
bauen können.
Gebhard Jochum,
Sporthotel Lorünser,
Zürs am Arlberg
von sehr zufrieden bis weniger zufrieden,
die Kollegialität der Mitarbeiter
untereinander wurde von
den Unternehmern wieder sehr
hoch beurteilt.
Arbeitssuchende zufrieden
Die Arbeitnehmer zeigten sich
mit der Arbeitszeit je zur Hälfte sehr
zufrieden und zufrieden. Bei der
Einteilung der freien Tage, der Entlohnung,
der Unterkunft und der
Verpflegung wurde von 80 % der
Befragten sehr zufrieden angekreuzt.
Eine ähnlich gute Beurteilung
erhielt das Betriebsklima gegenüber
den Arbeitgebern, etwas
schlechter wurde das Betriebsklima
gegenüber den anderen Mitarbeitern
bewertet.
Die Jobbörsen und die dort erhaltenen
Informationen sowie die ge-
Sehr angenehm für uns war,
dass die Wirtschaftskammer
und das AMS bei den Jobbörsen
die Interessenten informiert
und eine Vorauswahl
durchgeführt hat. Die Bewerber
waren vorbereitet und
wussten, was von ihnen erwartet
wird, was das Einstellungsgespräch
enorm erleichtert.
So haben wir ein Zimmermädchen
gefunden und waren sehr
froh darüber. Weitere Bewerberinnen
wollten lieber weniger
weit von zu Hause entfernt
arbeiten.
Monika Feurstein, Hausdame
im Genießer- & Kuschelhotel
Gams, Bezau
Erstmalig in dieser Wintersaison
haben wir eine Mitarbeiterin
aus Ungarn eingestellt. Positiv
überrascht sind wir von
der unbürokratischen Abwicklung,
auch wurde vonseiten
des AMS und der WKV die Zufriedenheit
der Arbeitnehmerin
und des Arbeitgebers abgefragt,
was für Qualität spricht.
Unsere Praktikantin hat sich zu
einer wichtigen Kraft entwickelt
und sehr gut ins „Team“ integriert.
Wir freuen uns, sie auch
im kommenden Winter wieder
bei uns zu haben.
Georg Strolz,
Hotel Austria,
Lech am Arlberg
wonnenen Eindrücke wurden auch
von den Arbeitssuchenden mehrfach
gelobt und als entscheidend
bezeichnet. Ohne diese Informationsmöglichkeit
hätten einige den
Schritt ins Ausland nicht gewagt.
Ein Nachteil für Vorarlberg ist die
große Entfernung. Einige der Bewerber
haben im späteren Kontakt
mit Unternehmern abgesagt oder
haben während der Probezeit den
Betrieb wieder verlassen, weil sie
Arbeitsplätze in weniger weit entfernten
Bundesländern gefunden
haben. Trotz der aufgetretenen Probleme
in Einzelfällen kann das Ergebnis
als eindeutiger Auftrag für
eine Fortsetzung der Jobbörsen verstanden
werden. Über die Jahre
wurden viele gute Mitarbeiter gefunden,
die teilweise schon zum
Stammpersonal zählen.
Vorarlberg gefällt mir sehr
gut, ich würde aber lieber
näher an meiner Heimat arbeiten.
Bei der großen Distanz
von Ungarn nach Vorarlberg
kann ich meine Familie
und Freunde in meiner Heimat
zu selten besuchen. Im
Sommer möchte ich meine
Englisch-Ausbildung mit dem
Diplom abschließen und später
anstatt als Zimmermädchen
in einem Bereich arbeiten,
in dem ich meine Sprachkenntnisse
besser nützen
und weiter verbessern kann.
Kitti Szabó, Zimmermädchen
im Hotel Austria,
Lech am Arlberg