Betriebsrat - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Finanzielle Leistungen
Der Betriebsrat bietet Ihnen aber auch besondere finanzielle Leistungen
Hochzeit ! 75 Warengutscheine (nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)*
Geburt ! 75 Warengutscheine (nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)*
Lehrlinge Jahreszeugnis* (nicht Schulnachricht) nach Notendurchschnitt
Bis 1,25 - ! 35
Bis 1,75 - ! 30
Bis 2,00 - ! 25
Handelskammerprüfung *bestanden 50 !
mit gutem Erfolg bestanden 75 !,
mit Auszeichnung 110 !
Pension ! 145 (nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit)
Jubiläum 10 Jahre - attraktive Uhr
20 Jahren - 2 vierfache Golddukaten
25 Jahren – wertvolle Uhr
30 Jahren – 2 Philharmoniker
und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten
Überfälle ! 50 Warengutschein, psychologische Betreuung
Zeckenimpfung ! 2 Zuzahlung zu jeder Zeckenimpfung
Kaffeemaschine ! 25 ca. alle 1,5 Jahre
Essen od. Ausflüge ! 20 pro Person nur mit Unterschrift und Rechnung
Weihnachten ! 10 bis !75 Warengutscheine nach Eintrittsdatum + Stunden
Aliquot: ab 38,5 Stunden ab 30 Stunden ab 20 Stunden ab 10 Stunden
0 - 1 ! 10 ! 10 ! 10 ! 10
1 - 3 ! 25 ! 15 ! 15 ! 10
3 - 6 ! 35 ! 25 ! 20 ! 10
6 - 11 ! 45 ! 35 ! 25 ! 10
11 - 16 ! 60 ! 45 ! 30 ! 10
ab 16 - ! 75 ! 60 ! 35 ! 10
Zeitung Aktiv! 4 mal jährlich
KBR Info monatlich
Homepage www.rewebetriebsrat.at
* Der Anspruch besteht maximal 1 Jahr nach dem Ereignis.
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Ihr Betriebsrat informiert
WAS MUSS ICH VERDIENEN?
Handel ab 1.1.2009
Der Kollektivvertrag wird jedes Jahr neu zwischen der Gewerkschaft und der
Wirtschaftskammer ausverhandelt. So wird für alle Handelsangestellten und
Arbeiter eine jährliche Kollektivvertragserhöhung garantiert. Im Kollektivvertrag
wird ein Mindestgehalt für 38,5 Stunden vereinbart. TeilzeitmitarbeiterInnen
verdienen ihrer Stundenanzahl entsprechend weniger.
Beispiel: BG3 1. Berufsjahr für 38,5 Stunden 1200 ! brutto.
Eine 30 Stunden Kassierin verdient 1200 ! : 38,5 Stunden x 30
Stunden = 935 ! brutto
Der Kollektivvertrag regelt nur das Mindestgehalt. Eine Bezahlung darüber hinaus
ist zu vereinbaren, z.B. wenn man mehr Verantwortung trägt (Marktmanager,
Stellvertreter usw.). Hierzu gibt es leider keine Regelungen im Kollektivvertrag.
Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt bleiben nur bei der jährlichern
Erhöhung am 1.1. aufrecht, bei einem Berufsjahressprung können Überzahlungen
angerechnet werden und müssen nicht aufrecht erhalten bleiben.
ANGESTELLTE IM HANDEL
Als Berufsjahre werden alle Angestelltenjahre angerechnet, egal in welcher
Branche man vorher gearbeitet hat. Vordienstzeiten müssen schriftlich
nachgewiesen werden, am einfachsten mit einem Versicherungsdatenauszug
der Gebietskrankenkasse gleich bei der Bewerbung.
Kontrollieren Sie, ob all Ihre Vordienstzeiten angerechnet wurden oder schicken
Sie Ihrem Betriebsrat Ihren Versicherungsdatenauszug zur Kontrolle. Falsche
Einstufungen können maximal ein Jahr zurück eingefordert werden. Dieses aber
auch nur dann, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Vordienstzeiten
vorgelegt wurden und der Arbeitgeber sie nicht berücksichtigt hat.
Der Kollektivvertrag unterscheidet zwischen zwei Gehaltsgebieten:
A gilt für alle Bundesländer außer Salzburg und Vorarlberg, hier gilt B.
Lehrlingsentschädigung A B
im 1. Lehrjahr 437,00 ! 452,00 !
im 2. Lehrjahr 554,00 ! 573,00 !
im 3. Lehrjahr 791,00 ! 818,00 !
im 4. Lehrjahr 816,00 ! 844,00 !
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Kapitel
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