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Ihr Betriebsrat informiert
Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung auf jeden Fall
abgegeben werden. Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der
Krankheit notwendig.
Zeiten, die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind
Fehltage, welche vom Gehalt/Lohn abgezogen werden. Ausserdem berechtigt
unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den Arbeitgeber zu einer fristlosen
Entlassung.
Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt.
ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ANGESTELLTEN
Je nachdem wie lange ein ArbeitnehmerIn im Unternehmen schon beschäftigt ist,
erhält er/sie vom Arbeitgeber volles Entgelt:
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
(bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Ist der jeweilige Zeitraum des vollen Entgelts ausgeschöpft, so erhält der
Arbeitnehmer noch weitere 4 Wochen halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die
andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der Arbeitnehmer muss selbst
einen Antrag auf der Krankenkasse stellen).
Ist man länger als 6 Monate seit dem Antritt nach der letzten Krankheit gesund,
so hat man wieder alle oben genannten Ansprüche voll zur Verfügung.
Beispiel: Maria ist 3 Jahre im Unternehmen, sie hat somit einen Anspruch auf 6 Wochen
volles Entgelt und 4 Wochen halb.
Maria ist von 30.3. – 12.4. (2 Wochen) krank,
sie erhält für 2 Wochen volles Entgelt vom Arbeitgeber
Mit 12.4. beginnt die Halbjahresfrist bis 12.10. zu laufen, d.h. alle Krankenstände
innerhalb der nächsten 6 Monate werden zusammengezählt,
Maria wird erneut von 15.6. – 26.7. (6 Wochen) krank,
sie erhält für weiter 4 Wochen volles Entgelt und 2 Wochen halbes Entgelt
Maria wird nochmals von 26.10 – 1.11. krank,
sie erhält wieder volles Entgelt, da die Halbjahresfrist mit 12.10. aus war!
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ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITERN
Für Arbeiter gelten dieselben Zeiten nach Dienstjahren
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Es gibt allerdings einen Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern:
Der oben genannte Anspruch steht jedem Arbeiter nur einmal während eines
Arbeitsjahres zur Verfügung. Ein Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Ein
neuer Anspruch entsteht erst wieder mit Beginn des nächste Arbeitsjahres.
Für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, steht der Anspruch auf
Entgeltfortzahlung für weitere 8 Wochen, ab dem 16. Dienstjahr 10 Wochen,
volles Entgelt für jeden Anlassfall zu, unabhängig von „normalen
Krankheiten.“
Bei Wiedererkrankungen gibt es bei Arbeitern keinen 2. Topf. Wiederholte
Krankheiten innerhalb eines Arbeitsjahres werden zusammengerechnet. Der
Arbeitgeber hat nur solange eine Entgeltfortzahlungspflicht bis der Topf einmal
ausgeschöpft wurde.
LEHRLINGE
Bei erneuter Krankheit, innerhalb eines halben Jahres nach Dienstantritt (nach der
1. Krankheit), werden die Zeiten der Krankenstände zusammengerechnet und
der Arbeitgeber muss nur solange zahlen, bis alle Ansprüche ausgeschöpft sind.
Allerdings gibt es bei Wiedererkrankungen noch einen zweiten Anspruchstopf mit
jeweils der Hälfte des Entgelts, während der oben in der Tabelle genannten 2
Zeiträume, also z.B. 8 Wochen halbes Entgelt und 4 Wochen Viertel-Entgelt.
Die Entgeltfortzahlng für den Arbeitgeber, ist auch bei Wiedererkrankungen
beschränkt mit der Ausschöpfung eines kompletten Anpruches, also z.B. im 1. - 5.
Dienstjahr nach maximal 10 Wochen, 6. - 15.Dj 12 Wochen usw.
Auch Lehrlinge erhalten ihre Lehrlingsentschädigung weiter, wenn sie krank
werden.
Bei einer Krankheit:
4 Wochen Volle Lehrlingsentschädigung bei Krankheit
2 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und
Krankengeld von der GKK
Nach einem Arbeitsunfall:
8 Wochen volle Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsunfällen
4 Wochen die Differenz bei Arbeitsunfällen
Bei einer weiteren Krankheit innerhalb des selben Lehrjahres erhält der Lehrling
für 3 Tage das volle Entgelt und für maximal weitere 6 Wochen die Differenz
zwischen Lehrlingsentschädigung und Krankengeld.
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