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Ihr Betriebsrat informiert
A R B E I T S R E C H T VON A - Z
Im Arbeitsleben gibt es eine Fülle an rechtlichen Regelungen. Gesetze und
Kollektivvertrag regeln welche Bestimmungen gelten. Die wichtigsten
Informationen finden Sie hier kurz dargestellt. Bei Fragen oder Problemen wenden
Sie sich bitte direkt an Ihren Betriebsrat – er kann Ihnen weiterhelfen!
A L L G E M E I N E S
Im eigenen Interesse sollten Sie darauf achten, dass der Arbeitgeber immer Ihre
aktuellen Daten hat und über Änderungen immer informiert ist. Schicken Sie
deshalb alle Änderungen sei es Meldezettel für die Heimadresse, Telefonummern,
Familienstand, Kinder usw. immer an die Personalabteilung, damit dies in Ihrem
Personalakt aktualsiert werden kann. Hat der Arbeitgeber Ihre richtige Adresse
nicht, erhalten Sie keine Zusendungen, haben Sie den Alleinerzieher beantragt
und heiraten wieder, dann muss dies korrigiert werden sonst haben Sie eine
Nachzahlung am Finanzamt usw. Für alle Leistugnen des Betriebsrates bitte die
Urkunden und Zeugnisse in Kopie auch an den Betriebsrat schicken!
A R B E I T S Z E I T
Allgemeine Normalarbeitszeit
Die Normalarbeitszeit von Vollzeitkräften ist im
Kollektivvertrag geregelt:
Wöchentlich:
38,5 Stunden im Handel (H)
40 Stunden im Gastgewerbe (GG) und bei Fleischern
(F).
Inklusive Überstunden darf die Arbeitszeit in einer
Woche maximal 50 Stunden betragen.
täglich:
8 Stunden bis max.10 Stunden
Im Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die wöchentliche
Normalarbeitszeit auf bis zu 44 (GG: 48) Stunden erhöht werden, wenn innerhalb
dieser Zeit, die durchschnittliche Arbeitszeit 38,5 im Handel, bei Fleisch und
Gastgewerbe 40 Stunden, beträgt!
Beispiel: 6 Wochen lang 44 Std. in den nächsten 6 Wochen 33 Std., 1 Woche mit 38,5 Std
Im Durchschnitt (6x44) + (6x33) + 38,5 : 13 Wochen = 38,5 Stunden.
Es muss aber für die gesamten 13 Wochen vorab einen Arbeitsplan geben,
damit eine derartige Durchrechnung erlaubt ist!
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Kapitel
5
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Feiertage
Als Feiertage gelten die katholischen Feiertage, sowie für evangelische
Kirchenangehörige der Karfreitag. Für Angehörige der israelitischen
Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag, auf Verlangen spätestens eine
Woche vorher, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
An einem Feiertag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf
ununterbrochene Ruhezeit, d.h. man muss nicht arbeiten.
Jeder Arbeitnehmer behält trotzdem seinen Anspruch auf Entgelt, obwohl die
Arbeit infolge des Feiertages ausgefallen ist. D.h. jeder Arbeitnehmer bekommt
jene Stunden eingetragen, die er durchschnittlich an diesem Tag gearbeitet hätte,
wenn kein Feiertag gewesen wäre.
Wird an einem Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu dem
Entgelt (Stunden) für den Feiertag auch den Anspruch auf das Entgelt für die von
ihm tatsächlich geleisteten Stunden
= Feiertag + geleistete Stunden
Die geleisteten Stunden an einem Feiertag sind jedoch nicht automatisch 100%
Überstunden. Feiertage müssen nie eingearbeitet werden, auch nicht bei Teilzeit-
oder geringfügigen ArbeitnehmerInnen!
Beispiel: Eine Mitarbeiterin ist evangelisch und für 30 Stunden angemeldet. Grundsätzlich
hätte Sie am Karfreitag frei. Man kann jedoch mit ihr den Arbeitseinsatz
vereinbaren. Arbeitet Sie an diesem Tag 6 Stunden, bekommt Sie für den Feiertag
(Feiertagsentgelt) 5,1 Stunden und zusätzlich die 6 Stunden die geleistet wurden,
bezahlt/eingetragen.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn fixe Arbeitszeiten, so ist es einfacher die Stunden zu
ermitteln, die er/sie am Feiertag gearbeitet hätte, genau diese Stunden sind
einzutragen, z.B. Pendler, Samstagskräfte.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn jedoch flexible Arbeitszeiten, so wird der
Fehlzeitenschlüssel herangezogen, also ein Durchschnitt der üblichen Stunden:
Auszug aus dem Fehlzeitenschlüssel:
Arbeitszeit Ausfallstunden Mo - Fr Ausfallstunden Sa
19,25 3,25 3
20 3,4 3
25 4,3 3,5
30 5,1 4,5
35 5,9 5,5
38,5 6,6 5,5
40 6,8 6
44 7,5 6,5
46 7,8 7
50 8,5 7,5
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