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P E N S I O N
Allgemeines
PENSIONSANSPRUCH
Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf eine Pension, wenn
1. ein bestimmtes Alter erreicht wird bzw. Arbeitsunfähigkeit oder
Erwerbsunfähigkeit gegeben ist UND
2. eine Mindestversicherungszeit erfüllt ist.
3. weiterer Anspruchsvoraussetzungen je nach Pensionsart erfüllt sind.
Selbst wenn man alle Versicherungszeiten hat, aber noch nicht das
entsprechende Alter, kann man nicht in Pension gehen. In Pension muss man
auch nicht gehen, selbst wenn Alter und Versicherungsmonate bereits erfüllt sind.
Eine Pension muss beantragt werden.
Stichtag für eine Pension ist immer ein Monatserster.
HÖHE
Pensionen berechnen sich aus einer Bemessungsgrundlage multipliziert mit
Steigerungspunkten.
Die Bemessungsgrundlage, bisher die 15 besten Jahre, wird bis 2028 angehoben
auf die 480 höchsten Beitragsmonate.
Entsprechend der Anzahl der Versicherungsmonate wird dann mit den
Steigerugnspunkten mulitpliziert. Pro Versicherungsjahr gebühren 1,78
Steigerungspunkte. Nimmt man die Pension erst nach seinem Regelpenisonalter
in Anspruch gibt es einen Bonus von 4,2% (mit Deckelung).
Bei einer vorzeitigen Alterspension wird die Höhe der Alterspension berechnet.
Für jedes Jahr, dass man aber vor seinem Pensionsalter in Pension geht hat, man
4,2% Abschläge, höchstens jedoch 15%.
Bei der Hacklerregelung (nur noch bis 2013) hat man KEINE Abschläge!
Die Pensionen werden monatlich im Nachhinein angewiesen, auch bei der
Pension bezahlt man Sozialversicherung (Krankenversicherung) und Lohnsteuer!
Zu den Pensionen für April und September gebührt jeweils eine Sonderzahlung.
ZUVERDIENST ZUR PENSION
Zur Alterspension kann man unbegrenzt dazuverdienen, die Pension und die
Erwerbstätigkeit müssen aber beide im Wege einer Arbeitnehmerveranlagung voll
versteuert werden.
Zu einer vorzeitige Alterspension, wenn das Regelpenisonsalter noch nicht
erreicht wurde, darf nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze (2009/357,74 !) verdient
werden. Verdient man darüber hinaus, kommt es zum Wegfall der Pension für die
Dauer der Erwerbstätigkeit!
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Pensionsreform 2005
2005 hat es eine Pensionsreform gegeben, weshalb nun zwei verschiedene
Systeme zur Geltung kommen. Das Allgemeine Pensionsgesetz (APG) ist
grundsätzlich am 1. Jänner 2005 in Kraft getreten und gilt
• für Personen, die erstmals nach dem 31. Dezember 2004 Versicherungszeiten
in der Pensionsversicherung erwerben/Arbeiten gehen,
• teilweise für Personen, die vor dem 1. Jänner 2005 Versicherungszeiten
erworben haben und zu diesem Zeitpunkt unter 50 Jahre alt waren – es
wird eine Vergleichsrechnung mit dem alten Recht durchgeführt
Es gilt nicht für Personen, die am 1. Jänner 2005 das 50. Lebensjahr bereits
vollendet haben.
Im Wesentlichen wurden folgende Änderungen umgesetzt:
• Beitragssätze und Beitragsgrundlage werden schrittweise harmonisiert und
gleichzeitig die Leistungen vereinheitlicht
• nach 45 Beitragsjahren sollen alle Versicherten im Alter von 65 Jahren (Mann
und Frau) eine Pension von 80 Prozent des Lebensdurchschnittseinkommens
erhalten (nicht mehr die besten 15 Jahre).
• ein selbstbestimmter Pensionsantritt wurde mit der Schaffung der
Korridorpension (Frühpension zwischen 62 und 65 mit Abschlägen!) ermöglicht
• es wird ein beitragsorientiertes persönliches Pensionskonto mit
leistungsorientierter Komponente eingerichtet. Seit 2008 erhält man auf
Verlangen eine Kontomitteilung (Stand des persönlichen Pensionskontos).
• partnerschaftlich vereinbarte Splittings bei der Kindererziehung werden
ermöglicht. Damit kann derjenige Elternteil, der sich nicht der Kindererziehung
widmet und erwerbstätig ist, für die ersten vier Jahre bis zu 50 Prozent seiner
Teilgutschrift auf das Pensionskonto des Elternteils übertragen lassen, der sich
der Kindererziehung widmet. Diese Regelung gilt für Jahre der Kindererziehung
ab 2005. Sofern dies bis zum des 7. Lebensjahres des Kindes beantragt wird.
• Zeiten unter körperlich oder psychisch besonders belastenden
Bedingungen werden besonders berücksichtigt
SERVICELEISTUNGEN DER PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT
Durch die umfangreichen gesetzlichen Bestimmungen ist es für Versicherte
schwierig, selbst festzustellen, wie viele Versicherungsmonate erworben wurden
und ob die Voraussetzungen für eine Pension erfüllt sind. Aus diesem Grund
ermittelt die Pensionsversicherungsanstalt über Antrag die erworbenen
Versicherungsmonate und prüft, ob die Pensionsvoraussetzungen gegeben sind
und bietet eine Pensionsvorausberechnung an.
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