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R E I S E K O S T E N
Kilometergeld
Für jeden gefahrenen Kilometer erhält die/der ArbeitnehmerIn das Kilometergeld,
wenn er mit seinem Privat KFZ für die Firma unterwegs ist, z.B. Aushelfen in einer
anderen Filiale, Seminare usw.
Das Kilometergeld wurde ab
1.7.2008 erhöht auf
Bis 10.000 km 0,42 Euro
10.001 – 20.000 km 0,34 Euro
darüber hinaus 0,25 Euro
pro gefahrenen Kilometer.
Das amtliche Kilometergeld ist eine
Pauschalabfindung für alle Kosten,
die durch die Verwendung eines
privaten Kraftfahrzeuges für
Fahrten im Zuge einer Dienstreise
anfallen.
Mit dem Kilometergeld sind abgedeckt:
• Abschreibung/Wertverlust
• Benzin und Öl
• Wartung und Reparaturen
• Zusatzausrüstungen (z.B. Winterreifen, Schneeketten, Navigationsgerät)
• Alle Versicherungen, Steuern und Gebühren
• Mitgliedsbeiträge diverser Autofahrerclubs
• Finanzierungskosten (Kredit- oder Leasingraten)
• Parkgebühren und in- sowie ausländische Mautgebühren
Mit dem Kilometergeld ist nicht die Anreisezeit z.B. zu einem Seminar
abgedeckt. Die An- und Heimreise inklusive der Stunden des Seminars (ohne
Pausen) sind als Arbeitszeit im PEP zu erfassen.
Eine Limitierung der Reisekosten ist im Kollektivvertrag nicht vorgesehen! Möchte
der Arbeitgeber das volle Kilometergeld nicht bezahlen, kann er auch eine andere
Fahrgelegenheit zur Verfügung stellen. Der Arbeitnehmer muss den Aufwand, der
durch eine Dienstreise entsteht, nicht selber tragen!
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Taggeld
Das Taggeld soll die Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der
Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der/des ArbeitnehmerIn
abdecken.
Taggeld kann für Dienstreisen ab 3 Stunden geltend gemacht werden in der Höhe
von 26,40 !, wobei für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes
berechnet werden kann.
Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so
gebührt ab dem 13. Tag nur noch ein Taggeld von 14,40 !.
Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer Frühstück) führt zur Kürzung des
Taggeldes um jeweils 13,20 !.
Schäden im Zuge einer Dienstreise
Für Schäden, die im Zuge einer Dienstreise am PKW unter Beachtung der
gebotenen Sorgfalt seitens des Arbeitnehmers entstehen, haftet der Arbeitgeber
nach § 1014 ABGB z.B. Parkschäden, sofern die Benutzung des eigenen PKWs
vereinbart, und keine andere Möglichkeit zur Verfügung gestellt wurde.
Für vom Arbeitnehmer grob fahrlässig verursachte Schäden oder Unfälle haftet
der Arbeitgeber jedoch nicht.
Bei mitfahrenden Kollegen ist eine Insassenversicherung vorteilhaft!
S C H W A N G E R S C H A F T
Zum Thema „Die schwangere Arbeitnehmerin Rechte und Pflichten, wichtige
Fristen und Termine“, fordern Sie bitte unseren Babyfolder unter der
Telefonnummer 02236/600 4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.
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