Betriebsrat - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Bei einer Beendigung, bei der eine Auszahlung möglich ist, schickt die
Mitarbeitervorsorgekasse automatisch einen Antrag zur Auszahlung, der nur noch
ausgefüllt und zurückgeschickt werden muss. Über die Beendigung des
Dienstverhältnisses wird die MV Kasse durch den Arbeitgeber informiert.
Am Lohnzettel können Sie ebenfalls erkennen, wieviel monatlich in die MV
Kasse einbezahlt wird:
670 MV-BEMESSUNG LFD
gibt an wie hoch die Bemessungsgrundlage ist, also von welchem Betrag, der
Beitrag zur Abfertigung in diesem Monat berechnet wird.
680 MV-BEITRAG LFD
weist die 1,53% der Bemessungsgrundlage aus, also jenen Beitrag, der an die
Mitarbeitervorsorgekasse für das eine Monat tatsächlich überwiesen wird.
Auch vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld und diversen anderen Sonderzahlungen
werden die 1,53% an die MV Kasse einbezahlt.
675 MV-BEMESSUNG SZ
gibt die Bemessungsgrundlage der Sonderzahlung an
685 MV-BEITRAG SZ
einbezahlter Betrag (1,53%) der Sonderzahlungen.
In welche MV-Kasse einbezahlt wird, finden Sie im Anhang zum Dienstzettel.
Im Falle des Todes des Arbeitnehmers fällt der gesamte Betrag aus dem
Mitarbeitervorsorgekassenkonto in die Verlassenschaft.
Einvernehmliche Lösung
Sind sowohl Arbeitgeber als auch ArbeitnehmerIn mit der Auflösung des
Dienstverhältnisses einverstanden, so kann eine einvernehmliche Lösung
vereinbart werden. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer kann zu
einer einvernehmlichen Lösung gezwungen werden. Sie müssen eine
einvernehmliche Lösung nie gleich unterschreiben, sondern können sich vorher
informieren und eine Bedenkzeit einfordern. Ist eine einvernehmliche Lösung erst
einmal unterschrieben, kann sie nicht mehr rückgängig gemacht werden.
Wird einer/m ArbeitnehmerIn eine einvernehmliche Lösung (Beiderseitige)
vorgeschlagen, so hat er/sie auf Verlangen das Recht innerhalb von 2 Tagen
mit dem Betriebsrat (AK, GPA) Kontakt aufzunehmen und sich beraten zu
lassen. Es darf jedoch noch NICHT unterschrieben werden. Innerhalb der
Beratungsfrist kann die einvernehmliche Lösung nicht rechtswirksam vereinbart
werden.
Eine einvernehmliche Lösung kann zu jedem Zeitpunkt ohne eine Frist vereinbart
werden. Der/die ArbeitnehmerIn behält den vollen Abfertigungsanspruch!
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Kündigung
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung vom Arbeitgeber oder dem/der
ArbeitnehmerIn. Bei einer Kündigung müssen bestimmte Termine und Fristen
eingehalten werden. Ein Grund muss allerdings nicht angegeben werden, eine
Kündigung kann auch absolut grundlos erfolgen. Einer Kündigung muss nicht
zugestimmt werden.
Die Kündigungsfrist ist jener Zeitraum, der eingehalten werden muss, vom
Ausspruch der Kündigung bis zum tatsächlichen Ende des Dienstverhältnisses.
Der Kündigungstermin ist jener Tag, an dem das Dienstverhältnis endet, nicht
der Tag des Kündigungsausspruches. Wenn daher nur zum Quartal gekündigt
werden kann, so ist das Quartalsende (31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) jeweils das Ende
des Dienstverhältnisses, die Frist muss vorher angehängt werden.
Beispiel: 30.4. zum 30.9. bei einer Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren!
Postensuchtag
Während der Kündigungszeit hat man Anspruch auf einen Postensuchtag (1/5 der
Arbeitszeit trotz 6-Tage Woche) pro Woche. Den Anspruch auf einen
Postensuchtag hat man allerdings nur bei einer Arbeitgeber-Kündigung und nur
auf Verlangen des Arbeitnehmers!! Der Arbeitnehmer muss jede Woche seinen
Postensuchtag verlangen. Dabei muss nicht nachgewiesen werden, dass
tatsächlich Arbeit gesucht wurde. Die Lage des Postensuchtages ist zu
vereinbaren!
ANGESTELLTE IM HANDEL
Fristen und Termine, die der Arbeitgeber einzuhalten hat:
Fristen:
Unter 2 Jahren 6 Wochen
3. – 5. Dienstjahr 2 Monate
6. – 15. Dienstjahr 3 Monate
16. – 25. Dienstjahr 4 Monate
ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate
Termin: Jeweils zum 15. oder Letzten des Monates, ab 5 Dienstjahren nur
noch zum Quartalsende.
Für Angestellte, die im Monat nicht mehr als 33 Stunden arbeiten bzw. weniger als
7,5 Stunden pro Woche, gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen.
Fristen und Termine für den Angestellten
Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen
Kündigungsfrist unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnis!
Achtung! Werden die Kündigungsfristen und Termine durch den/die
ArbeitnehmerIn nicht eingehalten, so wird das Arbeitsverhältnis durch einen
unberechtigten vorzeitigen Austritt beendet (siehe Vorzeitige Auflösung Austritt).
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