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Pflegefreistellung
Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen
Haushalt lebt so erkrankt, dass Pflege oder
Betreuung notwendig ist, so hat man Anspruch
auf eine Pflegefreistellung = Pflegeurlaub.
Die notwendige Pflege muss nachgewiesen
werden. Verlangt der Arbeitgeber eine
Bestätigung vom Arzt und ist diese mit Kosten
verbunden, so hat der Arbeitgeber diese
Kosten zu übernehmen!
Pflegefreistellung kann man gemäß
Urlaubsgesetz in Anspruch nehmen:
1 Woche und
1 weitere Woche für die Pflege von Kindern unter 12 Jahren.
Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige Vereinbarung einen Urlaub
anzutreten für die Dauer der notwendigen Pflege.
Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, die in bestimmten Fällen
auch eine neuerliche Pflegefreistellung für die Pflege von kranken
Angehörigen ermöglicht! Erkundigen Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.)
Eigene Eheschließung 3 Tage;
im GastGewerbe 2 Tage
Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag (im GG 1 Tag)
Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage
plus für die Beerdigung noch 1 Tag
Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag
plus für die Beerdigung 1 Tag
Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag
Wohnsitzwechsel max. 2 Tage (im GG 1 Tag)
innerhalb eines halben Jahres
Die notwendige Zeit für Arztbesuche und Amtswege, wenn diese nur während der
Arbeitszeit erledigt werden können.
Weitere Verhinderungsgründe, die hier nicht angeführt sind, werden auch durch
den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
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Urlaub
ANSPRUCH
Jede/r ArbeitnehmerIn, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig Beschäftigt hat
30 Werktage Urlaub bei einer 6 Tage Arbeitswoche. In der Konzernzentrale nur
25 Werktage, für jene Arbeitnehmer, die eine 5 Tage Woche haben.
Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hat die/er ArbeitnehmerIn Anspruch auf
36 Werktage (30 Tage bei 5 Tage Woche).
Grundsätzlich benötigt der Arbeitnehmer 25 Jahre für die 6 Wochen Urlaub,
wobei auch Zeiten ausserhalb des Dienstverhältnisses angerechnet werden:
• 5 Jahre werden von anderen Arbeitgebern (Mindestdauer des
Dienstverhältnisses 6 Monate) angerechnet. Lehrzeiten bei anderen
Arbeitgebern werden beim Urlaubsausmaß mit den vollen 3 Jahren
angerechnet. Auch Zeiten als Selbständiger oder Entwicklungshelfer werden
mit insgesamt max. 5 Jahre angerechnet. Auch Zeiten als Arbeiter werden im
Fall des Urlaubsausmaßes angerechnet.
• 4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über das 9. Schuljahr
hinausgehen. Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein.
Sind Zeiten eines anderen Arbeitgebers und Schulzeiten vorhanden, so
werden maximal insgesamt Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und
Schulzeiten im Ausmaß von 7 Jahren angerechnet.
• 5 Jahre für ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Karenzzeiten zählen nicht mit, nur 10 Monate der ersten Karenz werden für
das Urlaubsausmaß angerechnet.
Eine Mindestdauer des Dienstverhältnisses von 20 Jahren ist nicht erforderlich!
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und Schulzeiten, werden
insgesamt 7 Jahre angerechnet, man braucht daher nur 18 Dienstjahre beim
aktuellen Arbeitgeber.
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber, Schulzeiten und ein
abgeschlossenes Hochschulstudium werden 12 Jahre angerechnet, d.h. man
braucht im aktuellen Dienstverhältnis nur 13 Dienstjahre.
URLAUB IST IMMER ZU VEREINBAREN!
Ein einmal vereinbarter Urlaub darf auch so wie er geplant wurde, angetreten
werden. Im Konzern werden üblicherweise im Jänner die Urlaube verplant. Dieser
geplante Urlaub kann auch so konsumiert werden, egal ob vorher ein
Krankenstand war, jemand anderer ausgefallen ist, man die Filiale gewechselt hat
oder ob man sich in einer Kündigungsfrist befindet. Der Arbeitgeber kann nie
einseitig den Urlaub verschieben oder streichen.
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