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D I E N S T N E H M E R HA F T U N G
Für die Haftung bei Schäden, die ein/e ArbeitnehmerIn bei der Erbringung
seiner/ihrer Arbeitsleistung verursacht gibt es das
Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, dass Rücksicht auf die begrenzten
wirtschaftlichen Möglichkeiten des Arbeitnehmers nimmt. Es regelt, dass ein/e
ArbeitnehmerIn nur nach dem Grad seines Verschuldens zum Schadenersatz
herangezogen werden kann! Jede/r ArbeitnehmerIn muß bei Ausübung
seiner/ihrer Tätigkeit die nötige Sorgfalt anwenden, umso mehr er/sie diese
Sorgfalt nicht an den Tag legt umso verantwortlicher ist er/sie.
Bei der Verschuldensfrage unterscheidet man nach:
• Entschuldbarer Fehlleistung: diese liegt vor, wenn trotz der notwendigen
Sorgfaltspflicht ein Schaden entsteht und dieser nur mit größter
Aufmerksamkeit verhindert werden hätte können. Bei entschuldbaren
Fehlleistungen ist kein Schadenersatz zu leisten.
• Leichte Fahrlässigkeit: bei leichter Fahrlässigkeit passiert ein Fehler, der
gelegentlich auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann. In diesen
Fällen kann der Schaden gemäßigt oder vollkommen erlassen werden.
• Grobe Fahrlässigkeit: ist dann gegeben, wenn der/die ArbeitnehmerIn die
gebotene Sorgfalt außer Acht gelassen hat und der Eintritt des Schadens
wahrscheinlich und vorhersehbar war. Auch hier kann aber unter bestimmten
Umständen, der Schadenersatz gemäßigt werden.
• Vorsatz: handelt jemand willentlich und wissentlich und führt einen Schaden
herbei, so muss er den vollen Schadenersatz leisten.
Um welche Form von Fahrlässigkeit es sich handelt, muss in jedem Einzelfall
geprüft werden! Dabei werden folgende Kriterien mitbeachtet:
1. wie hoch ist die Verantwortung und inwieweit wurde dies und das damit
verbundene Wagnis im Entgelt bemessen
2. Wie gut wurde der Arbeitnehmer ausgebildet, welche Anweisungen gibt
es und hat sich der Arbeitnehmer daran gehalten
3. Unter welcher Bedingung wurde die Dienstleistung erbracht
4. Wie hoch war die Wahrscheinlichkeit des Eintritts des Schadens
Entsteht ein Schaden, so kann dieser nicht einfach vom Gehalt einbehalten
werden. Wird ein Schaden einbehalten, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von
14 Tagen der Abrechnung schriftlich widersprechen und der Arbeitgeber muss das
volle Gehalt ausbezahlen. Bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen kann ein
Schadenersatz aufgerechnet werden, wenn der Schaden richtig und fällig ist.
Auch bei einem Manko haftet der Dienstnehmer. Er/Sie muß das Geld bei
Dienstantritt zählen und die abgerechnete Losung dem Marktmanager oder einem
Stellvertreter übergeben. Fehlt Geld aus der Lade und waren nur sie dafür
verantwortlich, so muß das Manko beglichen werden. (Ausnahme: Trickdiebstahl!)
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E L T E R N T E I L Z E I T
Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag, usw.“ fordern
Sie bitte unseren gesonderten Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600
4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.
E N T G E L T F O R T Z A H L U N G
In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der/die
ArbeitnehmerIn seinen Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung
erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen Bereichen Handel, Fleisch und
Gastgewerbe gleich, da es sich um eine gesetzliche Regelung handelt!
Krankheit
Kann ein/e ArbeitnehmerIn ihre/seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil
ihm/ihr durch einen Arzt die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit
bescheinigt wurde, erhält er/sie trotzdem sein/en Gehalt/Lohn weiter.
Liegt eine Krankmeldung vom Arzt vor, darf diese nicht vom Arbeitgeber
angezweifelt werden, der Arzt entscheidet über die Arbeitsunfähigkeit!
In den ersten Wochen muss der Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn volle
Bezüge weiterzahlen. D.h. das/der durchschnittliche Gehalt/Lohn, welches
der/die ArbeitnehmerIn verdient hätte, wenn er/sie nicht krank gewesen wäre (also
inklusive aller Zuschläge und Überstunden).
Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198
UE/KE/FE Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und
Überstunden während aller Fehlzeiten (Urlaub, Krankenstand, Feiertage)
gesammelt ausbezahlt wird.
Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und
letztlich zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel
Sozialversicherung). Wie lange der Arbeitgeber zahlen muss, hängt von der Dauer
des Dienstverhältnisses und der Art des Dienstverhältnisses ab (siehe Tabelle auf
der nächsten Seite).
Jede/r ArbeitnehmerIn ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich die
Dienstverhinderung aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss die/der
ArbeitnehmerIn nur die Arbeitsunfähigkeit bekannt geben, er/sie muss nicht
sagen, welche Krankheit er/sie hat!
Auf Verlangen des Arbeitgebers muss eine Krankenstandsbestätigung
während des Krankenstandes vorgelegt werden.
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