Betriebsrat - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
V E R F A L L S F R I S T E N
Werden Ansprüche nicht geltend gemacht, so verfallen sie nach einer relativ
kurzen Zeit. Ansprüche sollte man schriftlich geltend machen, dass erhöht die
Beweiskraft. Wird ein Anspruch innerhalb der Verfallsfrist schriftlich geltend
gemacht, verjährt dieser erst nach 3 Jahren, dass heißt, man hat 3 Jahre Zeit
diesen Anspruch gerichtlich geltend zu machen.
Werden regelmäßig Mehr- und Überstunden geleistet und diese nicht in den
Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst, oder Pausen, die nicht konsumiert werden
konnten, eingetragen so kann man diese Stunden nach Ablauf der Verfallsfristen
nicht mehr einfordern! Unterschreibt man die falschen Arbeitszeitaufzeichnungen,
können nicht aufgezeichnete Stunden maximal 2 Monate zurück eingefordert
werden.
6 Monate für alle Ansprüche wie Mehr-und Überstunden, Zuschläge, wenn man
die Unterschrift auf den Arbeitszeitaufzeichnungen verweigert; gesetzlichen
Ansprüche wie Kündigungsentschädigung usw.
Nur 4 Monate Verfallsfrist im Gastgewerbe und bei den Fleischern
Bei Arbeitern beträgt die Verfallsfrist nur 3 Monate
1 Jahr für Ansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung.
3 Monate für Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen
Mit der Unterschrift auf der Arbeitszeitaufzeichnung bestätigen Sie die
Richtigkeit der dort eingetragenen Arbeitszeit. Bei Unstimmigkeiten muss
daher die Unterschrift verweigert werden! Niemand kann Sie zur Unterschrift
zwingen.
Aussagen, wie „wenn man nicht unterschreibt, bekommt man kein/en
Gehalt/Lohn“ oder „es dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und 50
Stunden pro Woche eingetragen werden“ usw. sind falsch!
Sie haben das Recht die UNTERSCHRIFT bei Unstimmigkeiten zu
verweigern!
62
Ihr Betriebsrat informiert
V E R S E T Z U N G
Eine Versetzung kann eine Veränderung
• des Arbeitsortes
• des Arbeitsentgeltes
• der Arbeitstätigkeit
• des Arbeitsausmaßes
sein. Grundsätzlich ist eine Versetzung jederzeit möglich. Ist die Versetzung
objektiv zumutbar, also nicht verschlechternd, so muss der Versetzung Folge
geleistet werden.
Handelt es sich um eine verschlechternde Versetzung und dauert diese länger
als 13 Wochen muss der Betriebsrat der verschlechternden Versetzung
zustimmen, sonst ist sie nicht rechtsgültig, auch dann nicht, wenn der
Arbeitnehmer bereits durch seine Unterschrift zugestimmt hat.
VERSCHLECHTERNDE VERSETZUNG
Jede Verschlechterung ist im individuellen Fall genau zu prüfen, es gibt keine
allgemein gültigen Richtlinien.
Arbeitsort
Als Richtwert gilt: eine Versetzung in eine andere Filiale ist nicht zumutbar, wenn
ca. über 20 km mehr gefahren werden müssen oder wenn die Anfahrtszeit sich um
mehr als eine halbe Stunde pro Weg verlängert, wenn ein zusätzlicher Aufwand
durch Fahrkarten entsteht, usw.
Handelt es sich um eine gleichwertige Filiale, dann ist es keine Verschlechterung.
Man muss in der neuen Filiale erscheinen, ansonsten ist dies ein unentschuldigtes
Fernbleiben vom Dienst und rechtfertigt eine fristlose Entlassung.
Arbeitsentgelt
Verringerungen des Entgeltes bzw. von Stunden, die 10% übersteigen sind
jedenfalls verschlechternd, aber auch geringere Verluste können im Einzelfall nicht
zumutbar sein, z.B: bei alleinerziehenden Müttern, Unterhaltsverpflichtungen usw.
Wenden Sie sich immer bevor Sie etwas unterschreiben an Ihren Betriebsrat!
Arbeitstätigkeit
auch Herabsetzungen von Filialleitung/Abteilungsleitung zur Kassierin sind
verschlechternde Versetzungen und können nicht ohne Zustimmung des
Betriebsrates gemacht werden.
63