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Ihr Betriebsrat informiert
ANGESTELLTE IM GASTGEWERBE
Fristen und Termine, die der Arbeitgeber einzuhalten hat:
Fristen:
Unter 2 Jahren 6 Wochen
3. – 5. Dienstjahr 2 Monate
6. – 15. Dienstjahr 3 Monate
16. – 25. Dienstjahr 4 Monate
ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate
Termin:
Jeweils zum 15. oder Letzten des Monates, ab 5 Dienstjahren nur noch zum
Quartalsende
Für Angestellte, die im Monat nicht mehr als 33 Stunden arbeiten bzw. weniger als 7,5 Stunden
pro Woche, gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen
Fristen und Termine für den Angestellten
Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist
unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses!
ARBEITER IM GASTGEWERBE
Im Gastgewerbe gelten die ersten beiden Wochen als Probezeit, danach kann das Dienstverhältnis
unter Einhaltung einer 2 wöchigen Kündigungsfrist jederzeit aufgelöst werden.
VORSICHT! BEI KÜNDIGUNG WEGEN PENSION!
Kündigt ein Dienstnehmer sein Dienstverhältnis zum Monatsletzen unter Einhaltung der
gesetzlichen Kündigungsfrist wegen Pensionsantritts und dauerte das Arbeitsverhältnis beim selben
Arbeitgeber nicht länger als 10 Jahre, so bekommt man keine Abfertigung.
Einen Anspruch auf Abfertigung hat man nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine
einvernehmliche Lösung endet!!
Arbeitnehmer, die länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt sind, bekommen eine Abfertigung
auch bei Selbstkündigung!
Achten Sie auch darauf, dass Sie Ihren Urlaub vor dem Pensionsantritt komplett verbrauchen!!!
MUSTERTEXT FÜR EINE DIENSTNEHMER-KÜNDIGUNG
BILLA AG Per
EINSCHREIBEN
Personalbüro
IZ NÖ SÜD Strasse 3, Objekt 16
2355 Wr. Neudorf
Datum
Ich, Vorname Nachname, beende mein Dienstverhältnis per 28.Februar 2008 unter Einhaltung der
gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.März 2008. (wegen Pension)
Unterschrift
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