ihre billa betriebsräte - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Pflegefreistellung
Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen Haushalt
lebt so erkrankt, dass Pflege oder Betreuung notwendig ist,
so hat man Anspruch auf eine Pflegefreistellung =
Pflegeurlaub.
Die notwendige Pflege muss nachgewiesen werden.
Verlangt der Arbeitgeber eine Bestätigung vom Arzt und ist
diese mit Kosten verbunden, so hat der Arbeitgeber diese
Kosten zu übernehmen!
Pflegefreistellung kann man gemäß Urlaubsgesetz in
Anspruch nehmen:
1 Woche und
1 weitere Woche
für die Pflege von Kindern unter 12 Jahren.
Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige Vereinbarung einen Urlaub anzutreten für
die Dauer der notwendigen Pflege.
Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, die in bestimmten Fällen auch eine längere
Pflegefreistellung für die Pflege von kranken Angehörigen ermöglicht! Erkundigen Sie sich
bei Ihrem Betriebsrat!
Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.)
Eigene Eheschließung 3 Tage; im GastGewerbe 2 Tage
Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag, im GG 1 Tag
Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage
plus für die Beerdigung noch 1 Tag
Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag
plus für die Beerdigung 1 Tag
Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag
Wohnungswechsel max. 2 Tage (im GG 1 Tag) innerhalb
eines halben Jahres
Arztbesuche und Amtswege die notwendige Zeit, wenn diese nur während der Arbeitszeit erledigt
werden können, im GG 1 Tag.
Weitere Verhinderungsgründe (z.B. Stau, Streiks), die hier nicht angeführt sind, werden auch
durch den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
42